Рекрутеры советуют соискателям перезванивать после собеседований

Именно такой точки зрения придерживаются 60% рекрутеров, принявших участие в опросе, проведенном исследовательским центром портала Superjob.ru. 46% респондентов рекомендуют не стесняться и перезвонить, а 14% - обратиться к работодателю по электронной почте.

 

 "Может, рекрутер проверяет его активность и заинтересованность"; "Есть вероятность, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени"; "Возможно, принятие решения затянулось или кто-то в командировке. Как рекрутер я могу сказать с уверенностью, что, если кандидат сам звонит мне, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ", - комментируют HR-специалисты.

 

В то же время 38% кадровиков считают, что отсутствие обратной связи означает отказ и писать или звонить в компанию смысла не имеет. Они объясняют это тем, что менеджер по кадрам из-за высокой занятости не всегда успевает обзвонить всех претендентов и связывается только с теми, кто заинтересовал компанию.

 

"Нужно не останавливаться в поисках, а продолжать активно посещать собеседования. В случае отказа не атаковать работодателя звонками и письмами, а подумать, что могло явиться причиной", - объясняют HR-специалисты.

 

2% кадровиков затруднились ответить: "Если рекрутер ничего не сообщает, значит по этому кандидату окончательное решение еще не принято".

 

Опрос проведен в105 населенных пунктах всех округов России с 22 оп 24 ноября 2011 года среди 1 тыс. менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.