Две трети линейных менеджеров не лояльны к работодателю: опрос

В формировании лояльности управленцев среднего звена наибольшее значение имеют понимание и поддержка со стороны руководителя, адекватный уровень компенсационного вознаграждения и положительная корпоративная атмосфера. Об этом ЛІГАБізнесІнформ по результатам проведенного исследования сообщили специалисты рекрутинговой компании "Форсаж".

В то же время ключевыми факторами, формирующими лояльность для топ-менеджмента сегодня являются: совпадение взглядов на развитие бизнеса  с собственников и возможность прямого диалога с последним.

"Также для них очень важна высокая степень свободы в принятия решений, ценности компании и  внедрение инноваций", - подчеркивает специалист по корпоративным связям и PR компании Форсаж Людмила Залевская.

В ходе опроса, проведенного рекрутинговой компанией "Форсаж" опрошено свыше 1 тыс. менеджеров, работающих в международных и системных украинских компаниях.  43% респондентов составили  управленцы высшего звена  и 57% - менеджеры среднего звена и ключевые специалисты.