Персонал для персонала. HR становятся все более востребованы

После кризиса на рынке, когда большинство компаний сокращали штат, спрос на профессию заметно просел. Сегодня число вакансий для HR-менеджеров выросло в разы.

В День HR-менеджера, который отмечается каждую третью среду месяца, аналитики рынка рассказали, какие требования выдвигаются к тем, кто в последствии сам будет заниматься подбором и адаптацией персонала.

Эйчары на расхват

По данным портала rabota.ua, динамика роста количества предложений от работодателей в сфере HR растет в 2011 году гораздо более высокими темпами, чем в среднем по рынку труда.

Так, количество вакансий для HR в первом квартале 2011 года выросло в три раза по сравнению с первым кварталом 2010 года. А во втором квартале 2011 года количество вакансий выросло уже в 3,5 раза по сравнению с тем же периодом (см. Диаграмму 1).

Диаграмма 1. Динамика количества вакансий в сфере "HR-специалисты / Бизнес-тренеры"*
относительно всего рынка труда за 6 кварталов - с 01.01.2010 по 30.06.2011

*по данным rabota.ua
(данные за первый квартал 2010 года приняты за точку сравнения - 100%)

В кризисные 2008-2009 годы в первую очередь под массовое сокращение попали специалисты по подбору персонала (рекрутеры). До конца 2010 года вакансий для них было крайне мало, особенно если сравнивать с количеством потенциальных кандидатов. В 2011 году компании снова активно расширяют штат, поэтому потребность в подборе людей возобновилась. Этим объясняется рост количества вакансий рекрутеров, на которых и возлагаются эти задачи, комментируют аналитики.

По их словам, количество предложений работодателей на позицию рекрутера в первом квартале 2011 года превысило показатель первого квартала 2010 года в 3,3 раза, а во втором квартале 2011 - уже в 3,8 раза.

Самый динамичный рост спроса в сфере HR, по данным rabota.ua, наблюдался на менеджеров по работе с персоналом. Количество вакансий для данных специалистов во втором квартале 2011 года выросло в 4,2 раза по сравнению с первым кварталом 2010 года, опередив тенденции во всей HR-сфере в целом (см. Диаграмму 2).

Диаграмма 2. Динамика количества вакансий для различных HR-специалистов*
за 6 кварталов - с 01.01.2010 по 30.06.2011
для просмотра нажмите на изображение

*по данным rabota.ua
(данные за первый квартал 2010 года приняты за точку сравнения - 100%)

"О менеджерах по персоналу нельзя сказать, что в период кризиса их массово увольняли. Вернее будет отметить, что никто не занимался поиском подобных специалистов", - отмечают эксперты рынка.

Увеличение спроса на менеджеров по работе с персоналом объясняется тем, что в 2011 году в компаниях активно разрабатываются организационные программы по мотивации, развитию, обучению персонала, оптимизации организационной структуры

Начиная с четвертого квартала 2010 года активно растет количество вакансий для специалистов по льготам и компенсациям. Во втором квартале 2011 года оно выросло в 2,9 раза по сравнению с первым кварталом 2010 года.

"Рост спроса на данных специалистов можно аргументировать тем, что работодатели вновь задумываются о привлечении и удержании талантливых сотрудников, и поэтому пересматривают заработные платы, мотивационные схемы, социальные пакеты. Для тех компаний, в которых не было специалистов по компенсациям и льготам, актуальным стал вопрос подбора именно таких специалистов", - заключают аналитики рынка труда.

Зарплаты и конкурс

По данным исследования, предоставленным международным кадровым порталом hh.ua, на начало августа 2011 года на одну вакансию HR-менеджера претендовали сразу шесть кандидатов. Во втором квартале 2011 года количество вакансий в профессиональной сфере "Управления персоналом/Тренинги", по сравнению с первым, увеличилась на 30,5%.

В начале сентября HR-менеджерам в Украине предлагали в среднем 5 тыс.грн. на месяц. Во втором квартале в этом году им предлагали в среднем 5,2 тыс.грн., в сравнении с 4,1 тыс. грн. в первом квартале.

К компетенциям HR-специалистов обычно относят подбор, обучение и адаптацию персонала, нередко - кадровое делопроизводство. Новый тренд, появившийся в работе HR-менеджеров в 2011 году - работа по построению HR-бренда компании. Т.е. построение привлекательной репутации работодателя. Хотя HR-ы - не единственные, кто занимается этим в украинских компаниях, отмечают представители hh.ua.

Кроме основных требований, которые ставят перед HR-менеджерами, работодатели нередко хотят получить специалистов с собственной базой кандидатов, хорошей осведомленностью в нормах КЗоТ и навыками в сфере психологии труда и инженерной психологии.

Папа Карло и Карабас Барабас

Руководитель направления "Трудовые ресурсы" ПриватБанка Ольга Хлынина рассказала, что главными задачами, которые стоят перед HR-отделом в их компании, являются:
1. Создание привлекательных условий труда для сотрудников (удобное рабочее место, качества питания, соцпакет, система поощрений и бонусов).
2. Быстрый и технологичный подбор персонала под потребности бизнеса.
3. Система обучения - на базе новых технологий и дифференцированного подхода к каждой профессии.
4. Повышение лояльности персонала.
5. HR-брендинг.

Основными критериями, по которым банк подбирает сотрудников на должности HR-специалистов, Хлынина назвала:
- исполнительность, самодисциплина, высокая продуктивность;
- развитые аналитические способности;
- хорошие коммуникативные и презентационные навыки;
- "технологическое" мышление (способность разрабатывать процессы на языке техзаданий);
- соответствие корпоративной этике, честность, лояльность к компании.

Самым трудным в работе современного HR Ольга Хлынина считает необходимость сочетать требовательность и жесткость в проведении кадровой политики с заботой и отзывчивостью в решении проблем сотрудников. "Ты одновременно и добрый папа Карло, и злой Карабас Барабас", - образно выразила ситуацию HR-специалист.