UA
25.01.2016, 08:57

Где в Украине работать хорошо, или Что осталось от соцпакетов

В крупнейшем мобильном операторе Киевстар произошел конфликт руководства и части сотрудников, последние заявили о создании профсоюза. Один из его лидеров - экс-сотрудник компании Михаил Яценко вкратце объяснил в соцсетях и СМИ необходимость его появления.

"Очевидно, большинство из вас заметили, что начиная с 2013 года наша любимая компания стала просто "работодателем", а мы стали просто "сотрудниками"", - написал он в посте на Facebook о регистрации профсоюзной организации Киевстар. По его словам, оператор уже не ценит своих сотрудников, как раньше, при старом президенте Игоре Литовченко. В те времена, мол, труд каждого был должным образом оценен, оплачен и мотивирован. А теперь нет ни подарков, ни семейных праздников. Да еще и увольнения волна за волной накатывают.

Не Киевстаром единым
 
Как выяснила ЛІГА.net, сокращения сотрудников и урезание соцпакетов - это сейчас далеко не отличительная черта Киевстар. "Согласно данным исследований рынка труда компании EY в Украине, на фоне сложной ситуации в стране большая часть компаний - участниц нашего обзора (70% компаний из 200 компаний) в 2015 году внедрили антикризисные меры для оптимизации затрат", - рассказывает старший консультант практики People Advisory Services компании EY в Украине Алена Никулина.

Наиболее активное внедрение антикризисных мер в этом году наблюдалось в автомобильном, нефтегазовом, логистическом, торговом секторах. Самыми распространенными антикризисными мерами были:
 
· оптимизация численности персонала (64%);
· приостановка набора новых сотрудников (45%);
· оптимизация тренинговых затрат (40%);
· отмена корпоративных мероприятий (34%) и другое.

При этом всего 12% опрошенных EY отметили, что они сократили пакет льгот в 2015 году. Таким образом, без изменения льготы сохранились в основном в крупнейших международных и украинских компаниях.

Какие льготы предоставляет работодатель?

Льготы.JPG

Директор WE Partners Украина Татьяна Фурцева добавляет, что соцпакет может достигаться малобюджетными решениями, такими как витаминизация, дополнительные выходные. Были попытки и организации корпоративных детских садов. Оплата няни, по ее словам, - это, скорее, индивидуальные кейсы по удержанию ключевых сотрудников. Для ключевых сотрудников, по словам, Фурцевой, компании вообще на многое готовы пойти, выбор инструментов велик!

Более пессимистичная ситуация, как рассказывает Фурцева, сейчас в банковской сфере. Большинство банков в постоянном процессе оптимизации. По ее словам, банки также вкладывают в программы аутплейсмента. "Когда идут сокращения, банки могут организовывать и оплачивать для сотрудников, попавших под сокращение, программы по поиску новой работы, но это, конечно же, не льгота, а, скорее, проявление заботы и гуманного подхода к сотрудникам. Так делает, например, Райффайзен Банк Аваль", - подчеркивает она.

Редакция ЛІГА.net выяснила, как на самом деле обстоят дела с мотивацией сотрудников не только в Киевстар, но и в других крупнейших компаниях страны.

Стас Юрасов

Мария Бровинская

Александра Некращук

Татьяна Писаная

13/13

Innovecs

Премии и бонусы: В компании есть бонусы как на постоянной - квартальной - основе, так и разовые поощрительные премии. Все бонусы привязаны к личным KPI, и их размер зависит от их выполнения.

Корпоративные мероприятия: Организовывается два крупных корпоратива в год - летний и зимний. Празднуются вне офиса: летом на природе, зимой - в одном из заведений Киева. Также отмечаются все календарные и профессиональные праздники (14 октября, 8 марта, День программиста, День тестировщика и др.) в офисе.

В рамках Extreme club организовываются сплавы, катание на лыжах, раз в квартал проводятся тематические мини-тим-билдинги: настольные игры, выезды на природу. Среди недели проводятся встречи с приглашенными и внутренними спикерами на самые разные темы: от управления проектами до зарядки на рабочем месте.

Страховка:
Можно выбрать - страхование или посещение спорткомплекса за счет компании. Медстраховка покрывает амбулаторное и стационарное лечение, вызов врача в офис, медикаментозное обеспечение по назначению врача, стоматологические услуги, вызов скорой помощи. Чем больше стаж работы в компании, тем больше услуг в себя включает пакет.

Занятия спортом: Можно выбрать - страхование или посещение спорткомплекса за счет компании. Также есть свой спортзал, оборудованный силовыми тренажерами, беговыми дорожками, имеется место для занятий йогой. Что традиционно для IT-компании, есть столы для настольного тенниса и кикер. Зал работает 24/7. Кроме этого, сотрудник может взять абонемент в партнерский спорт-комплекс по специальной корпоративной цене.

Питание: Корпоративная скидка в ближайшем кафе домашней кухни.

Релакс в течение рабочего дня: Есть специальная лаунж-зона с пуфами, где можно порелаксировать и отдохнуть среди рабочего дня. Отдельно есть Gaming room с плазмой и видеоиграми.

Обучение и другие услуги: Компания оплачивает либо часть, либо полную стоимость курса или мероприятия, в зависимости от его пользы для бизнеса.

Для поддержания здорового образа жизни на рабочем месте разработана Wellness at Workplace ([email protected]) программа. Она включает в себя 4 направления: Mind, Fitness, Health, Food, для каждого из которых есть свой список мероприятий, направленный на оздоровление сотрудников. Например, в рамках Mind проводятся встречи на тему профессионального выгорания, психологии и т.д. Food - каждая пятница посвящена здоровому питанию: делается салатный день или привозятся фрукты в офис, согревающие чаи и др.




журналист Liga.net
Мария Бровинская
Теги:
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Последние новости