UA
25.01.2016, 08:57

Где в Украине работать хорошо, или Что осталось от соцпакетов

В крупнейшем мобильном операторе Киевстар произошел конфликт руководства и части сотрудников, последние заявили о создании профсоюза. Один из его лидеров - экс-сотрудник компании Михаил Яценко вкратце объяснил в соцсетях и СМИ необходимость его появления.

"Очевидно, большинство из вас заметили, что начиная с 2013 года наша любимая компания стала просто "работодателем", а мы стали просто "сотрудниками"", - написал он в посте на Facebook о регистрации профсоюзной организации Киевстар. По его словам, оператор уже не ценит своих сотрудников, как раньше, при старом президенте Игоре Литовченко. В те времена, мол, труд каждого был должным образом оценен, оплачен и мотивирован. А теперь нет ни подарков, ни семейных праздников. Да еще и увольнения волна за волной накатывают.

Не Киевстаром единым
 
Как выяснила ЛІГА.net, сокращения сотрудников и урезание соцпакетов - это сейчас далеко не отличительная черта Киевстар. "Согласно данным исследований рынка труда компании EY в Украине, на фоне сложной ситуации в стране большая часть компаний - участниц нашего обзора (70% компаний из 200 компаний) в 2015 году внедрили антикризисные меры для оптимизации затрат", - рассказывает старший консультант практики People Advisory Services компании EY в Украине Алена Никулина.

Наиболее активное внедрение антикризисных мер в этом году наблюдалось в автомобильном, нефтегазовом, логистическом, торговом секторах. Самыми распространенными антикризисными мерами были:
 
· оптимизация численности персонала (64%);
· приостановка набора новых сотрудников (45%);
· оптимизация тренинговых затрат (40%);
· отмена корпоративных мероприятий (34%) и другое.

При этом всего 12% опрошенных EY отметили, что они сократили пакет льгот в 2015 году. Таким образом, без изменения льготы сохранились в основном в крупнейших международных и украинских компаниях.

Какие льготы предоставляет работодатель?

Льготы.JPG

Директор WE Partners Украина Татьяна Фурцева добавляет, что соцпакет может достигаться малобюджетными решениями, такими как витаминизация, дополнительные выходные. Были попытки и организации корпоративных детских садов. Оплата няни, по ее словам, - это, скорее, индивидуальные кейсы по удержанию ключевых сотрудников. Для ключевых сотрудников, по словам, Фурцевой, компании вообще на многое готовы пойти, выбор инструментов велик!

Более пессимистичная ситуация, как рассказывает Фурцева, сейчас в банковской сфере. Большинство банков в постоянном процессе оптимизации. По ее словам, банки также вкладывают в программы аутплейсмента. "Когда идут сокращения, банки могут организовывать и оплачивать для сотрудников, попавших под сокращение, программы по поиску новой работы, но это, конечно же, не льгота, а, скорее, проявление заботы и гуманного подхода к сотрудникам. Так делает, например, Райффайзен Банк Аваль", - подчеркивает она.

Редакция ЛІГА.net выяснила, как на самом деле обстоят дела с мотивацией сотрудников не только в Киевстар, но и в других крупнейших компаниях страны.

Стас Юрасов

Мария Бровинская

Александра Некращук

Татьяна Писаная

2/13

Google Ukraine





Премии и бонусы: В компании работает система бонусной мотивации индивидуально для каждого клиента: у кого-то это квартальные бонусы, у других - годовые, зависит от специализации. Объем доплат зависит от многих факторов и индивидуален. Также действует дополнительная система поощрений, по которой сотрудник может отметить заслуги своего коллеги по проекту, и ему будет выплачен бонус.

Корпоративные мероприятия: В компании нет корпоративов как таковых, но действует система TGIF - неформальных встреч коллектива в конце каждой недели, где можно просто пообщаться, поговорить с начальством, обсудить идеи и просто выпить пива. Место проведения выбирается - это может быть либо офис, либо ресторан, счет оплачивается компанией.

Страховка: Полная медицинская страховка предоставляется работнику и членам его семьи в любой стране мира.

Занятия спортом: Для занятий спортом нет отдельного помещения, но каждый желающий сотрудник может подать заявку и получать ежемесячную денежную компенсацию для занятий спортом.

Питание: В Украине для сотрудников Google выделяется ежедневное питание в офисе по системе перекуса, также отдельно выделяется фиксированная сумма на обед, место питания работник может выбрать сам.

Релакс в течение рабочего дня: в офисе есть отдельная комната отдыха, там стоит электронное массажное кресло.

Обучение и другие услуги: Система дополнительных благ очень развита, больше о ней можно узнать здесь. Курсы и семинары оплачиваются полностью или частично после подачи заявки и утверждения менеджера.


журналист Liga.net
Мария Бровинская
Теги:
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Последние новости