UA
25.01.2016, 08:57

Где в Украине работать хорошо, или Что осталось от соцпакетов

В крупнейшем мобильном операторе Киевстар произошел конфликт руководства и части сотрудников, последние заявили о создании профсоюза. Один из его лидеров - экс-сотрудник компании Михаил Яценко вкратце объяснил в соцсетях и СМИ необходимость его появления.

"Очевидно, большинство из вас заметили, что начиная с 2013 года наша любимая компания стала просто "работодателем", а мы стали просто "сотрудниками"", - написал он в посте на Facebook о регистрации профсоюзной организации Киевстар. По его словам, оператор уже не ценит своих сотрудников, как раньше, при старом президенте Игоре Литовченко. В те времена, мол, труд каждого был должным образом оценен, оплачен и мотивирован. А теперь нет ни подарков, ни семейных праздников. Да еще и увольнения волна за волной накатывают.

Не Киевстаром единым
 
Как выяснила ЛІГА.net, сокращения сотрудников и урезание соцпакетов - это сейчас далеко не отличительная черта Киевстар. "Согласно данным исследований рынка труда компании EY в Украине, на фоне сложной ситуации в стране большая часть компаний - участниц нашего обзора (70% компаний из 200 компаний) в 2015 году внедрили антикризисные меры для оптимизации затрат", - рассказывает старший консультант практики People Advisory Services компании EY в Украине Алена Никулина.

Наиболее активное внедрение антикризисных мер в этом году наблюдалось в автомобильном, нефтегазовом, логистическом, торговом секторах. Самыми распространенными антикризисными мерами были:
 
· оптимизация численности персонала (64%);
· приостановка набора новых сотрудников (45%);
· оптимизация тренинговых затрат (40%);
· отмена корпоративных мероприятий (34%) и другое.

При этом всего 12% опрошенных EY отметили, что они сократили пакет льгот в 2015 году. Таким образом, без изменения льготы сохранились в основном в крупнейших международных и украинских компаниях.

Какие льготы предоставляет работодатель?

Льготы.JPG

Директор WE Partners Украина Татьяна Фурцева добавляет, что соцпакет может достигаться малобюджетными решениями, такими как витаминизация, дополнительные выходные. Были попытки и организации корпоративных детских садов. Оплата няни, по ее словам, - это, скорее, индивидуальные кейсы по удержанию ключевых сотрудников. Для ключевых сотрудников, по словам, Фурцевой, компании вообще на многое готовы пойти, выбор инструментов велик!

Более пессимистичная ситуация, как рассказывает Фурцева, сейчас в банковской сфере. Большинство банков в постоянном процессе оптимизации. По ее словам, банки также вкладывают в программы аутплейсмента. "Когда идут сокращения, банки могут организовывать и оплачивать для сотрудников, попавших под сокращение, программы по поиску новой работы, но это, конечно же, не льгота, а, скорее, проявление заботы и гуманного подхода к сотрудникам. Так делает, например, Райффайзен Банк Аваль", - подчеркивает она.

Редакция ЛІГА.net выяснила, как на самом деле обстоят дела с мотивацией сотрудников не только в Киевстар, но и в других крупнейших компаниях страны.

Стас Юрасов

Мария Бровинская

Александра Некращук

Татьяна Писаная

3/13

Майкрософт в Украине



Премии и бонусы: Премиальная часть выплачивается как по итогам кварталов, так и по итогам финансового года в зависимости от характера работы и должности сотрудника. Квартальные премии или бонусы более характерны для ролей в отделах продаж.

Корпоративные мероприятия: Общее для всех сотрудников мероприятие проводится обычно 1-2 раза в году: перед Новым годом и летом - после завершения финансового года (после 30 июня). Чаще всего такие мероприятия проходят вне офиса - в клубах или ресторанах; летом - на свежем воздухе.

Страховка: Медицинская страховка предоставляется сотруднику и членам его семьи. Компания покрывает стоимость страховки сотрудника и детей до 17 лет полностью, а также половину стоимости для супруга. Медицинская страховка включает в себя неотложную помощь, амбулаторное лечение, вызов врача на дом. Также действует страхование жизни для каждого сотрудника.

Занятия спортом: В офисе компании выделено небольшое помещение, в котором находится 1-2 тренажера. Также каждый сотрудник имеет возможность купить абонемент в спортклуб, стоимость которого полностью или частично компенсируется компанией в рамках годового лимита.

Питание: Компания предоставляет компенсацию стоимости обедов сотрудникам за каждый рабочий день.

Релакс в течение рабочего дня: Есть выделенная комната отдыха, где можно снять напряжение, почитать, позаниматься спортом или, наоборот, прилечь. Также есть места, где можно расслабиться, посидеть с чашкой кофе и пообщаться.

Обучение и другие услуги: Помимо корпоративного обучения компания может оплатить стоимость тренинга, который сотрудник выберет на рынке сам; основное условие - его менеджер должен согласиться, что такой тренинг поможет сотруднику развить компетенции, необходимые в текущей работе или, что еще важнее, в будущем.  


журналист Liga.net
Мария Бровинская
Теги:
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Последние новости