Мининфраструктуры выбрало руководителей госпредприятий
В начале недели, 22-23 июня, состоялись заседания постоянно действующей комиссии Министерства инфраструктуры Украины для проведения конкурсного отбора руководителей субъектов хозяйствования государственного сектора экономики. Это второй этап конкурса, который предусматривал личные презентации программ развития предприятий кандидатами. Всего комиссия заслушала презентации 34 кандидатов на 8 вакантных должностей и после обсуждения определила победителей путем голосования, сообщает пресс-служба ведомства.
Победителями конкурсного отбора на должность руководителей ЧАО Гниванский завод спецжелезобетона, Государственное предприятие водных путей Укрводпуть и ЗАО Киевский электротехнический завод Транссигнал не были признаны ни один кандидат. Единственный участник конкурса на должность руководителя Государственного учебно-производственного заведения авиационного профиля Запорожский центр летной подготовки им. Маршала авиации А.И. Покрышкина Анатолий Букреев в соответствии с поданным заявлением снял свою кандидатуру с участия в конкурсе. Относительно этих предприятий комиссия приняла решение обратиться к министру инфраструктуры Андрею Пивоварскому с предложением повторного объявления конкурсного отбора.
По другим должностях в рамках конкурса авторами лучших конкурсных предложений, по мнению комиссии, стали:
ГП Бердянский морской торговый порт - Ильин Николай;
Украинський государственный проектно-технологический научно- исследовательский институт гражданской авиации Украэропроект - Новиков Кирилл;
Государственная авиационная компания Херсон-Авиа - Устьянцев Александр;
ЗАО Запорожский электровозоремонтный завод - Винник Олег;
ЗАО Днепропетровский тепловозоремонтный завод - Бойчук Владимир.
В соответствии с требованиями процедуры, после согласования кандидатур с местными органами власти в тех регионах, где расположены предприятия, победители будут назначены на должности на условиях контракта. В контрактах будут прописаны бизнес-показатели, которые будут влиять на оценку эффективности новых руководителей.