Фото: пресс-служба Минобороны

Министерство обороны возвращает конкурсный отбор на должности руководителей предприятий в своем управлении. Об этом сообщает пресс-служба министерства. 

Присоединяйтесь к нам Facebook и принимайте участие в дискуссиях

Обязательное проведение конкурса на должности руководителей, глав исполнительных органов государственных предприятий, было остановлено на период действия военного положения.

Теперь кандидатов на должности руководителей предприятий, управление которых осуществляет Минобороны, будет определять специализированная рабочая группа. Она также будет утверждать критерии оценки кандидатов на эти должности для каждого предприятия в отдельности.

Отключить рекламу

Отбор кандидатов будет происходить на основе прозрачности критериев оценки и требований к должности, открытости объявлений о конкурсе.

Отключить рекламу

Предусматривается также привлечение профессиональной рекрутинговой компании к процедуре отбора и приглашения представителей международных организаций, дипломатических учреждений, экспертной среды для участия в заседаниях рабочей группы по отбору.

"Данное решение фактически возвращает конкурсный отбор на должности в предприятиях Минобороны. Вчера рабочая группа по отбору приступила к работе. Так мы сможем привлечь профессиональных и добропорядочных менеджеров для формирования стратегий развития, управления и надзора за менеджментом наших предприятий", — прокомментировал замминистра обороны Станислав Гайдер.

Отключить рекламу

Проведение процедур отбора руководителей предприятий соответствует принципам корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития, добавляют в Минобороны.

конкурсный отборминобороныоборонные предприятия