В чем лидерство военного времени? Формируй образ желаемого будущего для команды
Я всегда считал и считаю, что фундаментальная договоренность между лидером и командой очень проста: лидер формирует образ будущего, в котором реализуются личные цели и задачи его и команды.
Далее происходит магия: лидер обязуется как Моисей довести в это будущее людей, люди берут на себя обязательство делать то, что говорит лидер. Это очень грубо, но базово работает именно так.
Сейчас, когда почти никто не может сформировать образ желаемого будущего, лидеры забыли, что их святая обязанность – привезти людей в тот вариант будущего, который хочет команда, – никто не отменял.
Лидеры должны понять – если они не сформируют образ желаемого будущего и не начнут вести туда свои команды, они будут "уволены" с должности лидера.
Команды должны понять – чем сложнее внешние условия, тем меньше демократии и больше тирании будет в работе. Здесь уж извините.
Поэтому совет, себе и другим — приходите в себя.
Планируйте будущее, в которое поверите вы сами и ваши команды, как бы сложно не было сейчас планировать.
Придерживайте задним дверь, если идете впереди, если вы, конечно, таковыми останетесь.