Цена разнообразия в набсоветах. Выигрывают женщины или компании?
Что на самом деле подразумевается под разнообразием членов Набсоветов в госкомпаниях и нужно ли внедрять идею квот в Украине? (укр)
Андрей Бойцун
эксперт по корпоративному управлению госпредприятий и приватизации, Стратегическая группа советников по поддержке реформ (SAGSUR)
Місяць тому Ольга Белькова, Вікторія Пташник та ще 51 депутат подали до парламенту законопроект, яким пропонується запровадити квоти для представників різної статі у наглядових радах держпідприємств та держбанків. На практиці йдеться про квоти для жінок.
Добре це чи погано? Відповім як фахівець, який досліджував це питання у наглядових радах Бельгії та докладно знайомий із дослідженнями в інших країнах.
Що таке різноманітність
Початковим аргументом у дослідників корпоративного управління було те, що різноманітність складу наглядових рад (board diversity) позитивно впливає на їхню роботу. У свою чергу, більш якісні рішення ради позитивно впливають на результати роботи компанії.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net