В Украине на протяжении многих лет диплом о высшем образовании получают не ради знаний, а ради «корочки». Тем временем технический прогресс идет вперед, технологии меняются, провалы между образовательными возможностями отечественных вузов и запросами рынка труда растут. Из-за этого последние лет 15 периодически возникают кадровые коллапсы. Наиболее остро такие кризисы чувствуют производственные компании, использующие высокотехнологичное оборудование. Один из показательных примеров – нефтегазовый сектор. Сегодня компании не могут допустить выпускника с дипломом профильного вуза работать с оборудованием. Это может стоить неопытному работнику здоровья или жизни, а компании - нескольких миллионов долларов. Но перекладывать на бизнес ответственность и затраты на «доведение сотрудника до ума» неправильно и нерационально. Группа Нафтогаз решила изменить ситуацию и задать тон реформам в сфере профильного инженерного образования: помочь вузам модернизировать программы обучения, обеспечить рынок квалифицированными кадрами и сформировать понимание, что образование можно превратить в успешный бизнес.

Маргарита Короткова, директор по управлению персоналом и социальной политике Группы Нафтогаз, рассказала о добавленной ценности, которую бизнес может принести в высшие школы страны, об образовательном проекте «Украинские современные инженерные студии»/Ukrainian Modern Engineering Studies в партнерстве с канадским Технологическим Институтом Южной Альберты (SAIT), а также о том, что нефтегазовые специальности – это отличные карьерные перспективы не только для мужчин, но и для женщин.

КАДРОВЫЙ ГОЛОД И НЕКОНКУРЕНТНОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
нафтогазМаргарита Короткова