Ми прочитали 124 сторінки дослідження "Робота в 2030 році". Що важливо знати? Деталі

У липні експертна платформа Career Hub у партнерстві з Агентством США з міжнародного розвитку USAID презентувала велике дослідження "Future of Work 2030: як підготуватися до змін в Україні".

На 124 сторінках дослідники розповідають про причини безробіття в усьому світі, як диджиталізація змінить роботу майбутнього до 2030 року, як Україні адаптуватися до нових реалій і на які можливості звернути увагу українському бізнесу та майбутньому поколінню Z.

Ми вибрали найголовніше.

Робота майбутнього у 2030 році

Незважаючи на те, з якого ви покоління, вам слід орієнтуватися на п'ять напрямів, які зможуть забезпечити вас робочими місцями у 2030 році.

Аналітика та великі дані

Індустрія розвивається з неймовірною швидкістю і представлена майже у всіх секторах ринку – від продажу і маркетингу до управління людськими ресурсами. Навички фундаментальної аналітики дадуть людям можливість працювати бізнес-аналітиками в більшості галузей, навіть в креативних індустріях.

Кібербезпека

Все більше компаній займаються збором, передаванням та використанням даних. Незважаючи на зростання потреби в персоналі в галузі кібербезпеки, за оцінками Cybersecurity Ventures, кількість незайнятих робочих місць у кібербезпеці тільки збільшуватиметься.

Економіка догляду

За підрахунками ООН, до 2050 року в усьому світі налічуватиметься близько 2,1 млрд людей старших 60 років. Тому глобальні системи охорони здоров'я повинні підготуватися до високого попиту в геріатричній допомозі.

Відновлювана енергетика

Галузь набирає популярність через проблему зміни клімату. У Міжнародному агентстві з поновлюваних джерел енергії зазначають, що кількість глобальних робочих місць в секторі відновлюваної енергетики вперше перевищила 10 млн у 2018 році. За прогнозом агентства, до 2050 року в галузі працюватиме близько 42 млн осіб.

Безпілотники

Дрони стануть невід'ємною частиною багатьох великих галузей, включно з будівництвом, транспортом, кіновиробництвом, телекомунікаціями, військовою промисловістю та сільським господарством.

Українська перспектива – сільське господарство. Що потрібно знати?

Серед переліку індустрій, які і надалі забезпечуватимуть великою кількістю робочих місць у 2030 році, – сільське господарство. Сьогодні агросектор і харчова промисловість перебувають на порозі революційних перетворень. А оскільки проблема перенаселення планети зростає з року в рік, галузь потребує нових ідей і технологій, які допоможуть врятувати світ від голоду.

Наприклад, інновації в точній біології дозволять до 2030 року замінити харчові продукти тваринного походження рослинними аналогами (молоко замінить вівсяне молоко; м'ясо – синтезоване). Останні будуть коштувати вдвічі дешевше продуктів тваринного походження, і це значною мірою вплине на перспективи тваринництва.

Розвиток отримає нова модель виробництва Food as Software ("їжа як програмний продукт"). Вона передбачатиме створення баз даних – програмні коди для харчових молекул (на кшталт молекулярних кулінарних книг). Ці бази даних використовуватимуть інженерно-харчові компанії в усьому світі для проєктування продуктів.

Радник з цифрових валют, консультант з цифрової залежності. Які головні нові роботи майбутнього?

У звіті виокремлюють наступні нові професії, які з'являться до 2030 року.

Консультант з цифрової реабілітації. Експерт буде допомагати клієнтам позбутися цифрової залежності (особливо від соціальних мереж) і відновити своє життя. Необхідні знання в галузі ІТ, психології та терапії.

Менеджер з подорожей у віртуальній реальності. У співпраці з інженерами та технічними художниками, працівник розроблятиме незвичайні елементи для віртуальних подорожей клієнтів. Необхідні знання в галузі проєктного менеджменту, програмування, UI/UX-дизайну.

Радник з цифрових валют. Працівник допомагатиме клієнтам управляти своїми цифровими фінансами. Необхідні знання в галузі бухгалтерського обліку, управління фінансами та безпеки даних.

В Україні до цього списку додадуться редактор персональних сторінок в соціальних мережах, керування штучним інтелектом, аналіз і управління даними, диджитал-просування, диджитал-продаж, диджитал-клієнтські сервіси.

Формати роботи та графік

Фіксований 8-годинний робочий день піде в минуле.

Значення матимуть обсяг виконаних завдань і результати, а не кількість відпрацьованих годин. Можливо, отримає розвиток гібридний робочий графік.

Формати взаємодії роботодавців і персоналу будуть різними. Головний тренд – перехід від постійних і тривалих відносин до швидких і коротких контактів. Найпопулярнішим форматом співпраці у 2030 році буде тимчасовий контракт.

Рекомендації для роботодавців. Як правильно оптимізувати процеси?

1) Компаніям слід переходити на горизонтальне управління через системи Agile, Scrum тощо, адже молодь у 2030-му прагне до творчої свободи та рівності з керівником. Варто покращувати комунікацію, дослухатися до співробітників, підкреслювати різноманітність, справедливість та інклюзивність.

2) Роботодавцям слід впроваджувати проєктну кроссекторальність, тобто шукати зв'язок між проєктами, створити мережеву структуру, де кілька команд можуть об'єднуватися в одну для розвитку спільного проєкту. Водночас дозволяти співробітникам мінятися ролями та функціями.

3) Зі зміною концепції робочого місця бізнес повинен переорієнтувати офіси у формат коворкінг і open-space з "гарячими столами" – коли робоче місце не закріплено за конкретним працівником. Це заощадить фінанси компанії.

4) Компаніям слід розробити програми підтримки фізичного і психічного комфорту працівника. Одним з таких кроків може стати введення окремих кімнат тиші, де співробітники зможуть творити, відпочивати або використовувати їх як простір для роздумів.

Покоління Z – майбутнє світової економіки. Що про них потрібно знати?

Драйверами економічних процесів і ключовими працівниками бізнесу до 2030 року буде покоління Z (народжені після 2000 року). Через свої високі запити – бажання отримати більшу свободу від роботодавців, швидке вигоряння через високе навантаження – представників цього покоління часто критикують. Але саме вони стануть рушійною силою змін, оскільки здатні створювати неймовірні ідеї, які змінять майбутнє.

Що позитивного в працівниках покоління Z?

1. Навчання.

На роботодавців лежить відповідальність за перекваліфікацію персоналу, а мілленіали та покоління Z частіше самі шукають способи саморозвитку і навчання. Тому роботодавцям важливо заохочувати їх саморозвиток, а не забороняти.

2. Попереднє планування.

Молоде покоління значно частіше, ніж старше, ретельно планує робочу задачу. Саме тому молоді співробітники часто стають ініціаторами впровадження гнучких (agile) методик в робочий простір для більшої ефективності та комфорту, а також гнучкого робочого часу.

3. Дистанційна робота і фриланс.

Молоде покоління позитивно сприймає віддалену роботу. Такий режим дисциплінує – вчить концентруватися в будь-якому місці. Крім того, покоління Z і мілленіали дуже підтримують ідею роботи з фрилансерами.

Роботодавцям вже зараз слід співпрацювати з молодими людьми, допомагати їм розвиватися, а також змінюватися самим під їхні запити, щоб відповідати їхнім інтересам.