Компаніям Норвегії необхідно за тиждень поповнити ради директорів 5000 жінками

Найбільшим компаніям Норвегії, згідно з ухваленим торік законом, до 31 грудня 2024 року необхідно довести гендерний баланс у радах директорів до 60% представників однієї статі. На практиці це означає, що 40% у радах мають бути жінки. Щоб виконати вимоги закону, близько 8000 компаніям необхідно за тиждень до нового року працевлаштувати 5000 жінок у ради директорів, пише агентство Bloomberg.

Закон про гендерний баланс у керівництві компаній запроваджується поступово. Цього року він стосується лише найбільших компаній із доходом понад 100 млн крон ($8,8 млн). До 2028 року закон застосовуватиметься приблизно до 20 000 компаній. Уряд підрахував, що до цього терміну потрібно ще 8000 жінок.

Наслідки недотримання закону можуть бути жорсткими, аж до закриття компаній за рішенням суду.

Зараз у середньому у радах директорів компаній лише 20% – жінки.

Більшість норвезьких компаній досить мляво наймали жінок у ради й лише в останні місяці розпочали гарячковий рекрутинг. Виявилося, що компетентних кандидаток, які мають потрібну кваліфікацію, замало. Компанії змушені наймати кандидаток за межами своїх традиційних напрямів добору персоналу.

Деякі компанії замість наймання обрали альтернативний варіант — скорочують чоловіків у радах директорів, щоб вирівняти гендерний баланс до необхідного законом рівня.

Читайте також: Чому жінки заробляють менше — розбираємо гендерний розрив в оплаті праці в Україні.