Где в Украине работать хорошо, или Что осталось от соцпакетов

Киевстар

Премии и бонусы: Система вознаграждения в Киевстар предусматривает различные виды премирования. Например, премирование для сотрудников подразделений продаж за выполнение планов по продажам; корпоративная премия для сотрудников, чьи результаты напрямую влияют на выполнение целей компании; премирование за успешную реализацию проектов. Также предусмотрена материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (на оздоровление), и каждый сотрудник может использовать эту возможность раз в год.

Корпоративные мероприятия: В компании существует ряд корпоративных традиций, например, День украинской вышиванки, День рождения Киевстар, футбольный турнир. Отдельно стоит отметить корпоративный Театр Киевстар, в котором актеры - сотрудники компании.

Страховка: Все штатные сотрудники компании застрахованы за счет средств компании. Они могут получать медицинские услуги более чем в 1000 клиниках в 99 городах страны. Абсолютно все сотрудники имеют одинаковые страховые пакеты независимо от занимаемой должности и страхуются с первого месяца работы. Кроме того, медицинский страховой полис для близких родственников сотрудники покупают по корпоративным тарифам. Помимо медицинского страхования, все сотрудники имеют пакеты лайфового страхования.

Занятия спортом: На территории офисов компании есть велопарковки, душевые, в некоторых региональных офисах есть спортивные залы. Традиции корпоративных футбольных турниров в компании уже более десяти лет.

Питание: Компенсация питания существует для всех сотрудников. В офисах есть специально оборудованные комнаты для приема пищи. А в крупных офисах - кафе и столовые.

Релакс в течение рабочего дня: Для сотрудников, чья работа связана с повышенной психоэмоциональной нагрузкой (например, сотрудников кол-центра), созданы специальные рекреационные зоны отдыха. Такие зоны оборудованы массажными креслами, столами для настольного тенниса и футбола, снековыми аппаратами и эргономичной мебелью.

Обучение и другие услуги: Выплаты целевой материальной помощи, приуроченные к важным или сложным событиям в жизни сотрудника, компенсация аренды жилья в течение года при переезде в другой город. Проект Виртуальный офис позволяет лучшим сотрудникам работать раз в неделю удаленно. Для членов семей сотрудники могут оформить телефонные номера со льготным тарифом Мобильная семья. Участие в тренингах персонального развития и функциональное обучение происходит за счет компании, также работает корпоративная библиотека.

Google Ukraine

Майкрософт в Украине

Премии и бонусы: Премиальная часть выплачивается как по итогам кварталов, так и по итогам финансового года в зависимости от характера работы и должности сотрудника. Квартальные премии или бонусы более характерны для ролей в отделах продаж.

Страховка: Медицинская страховка предоставляется сотруднику и членам его семьи. Компания покрывает стоимость страховки сотрудника и детей до 17 лет полностью, а также половину стоимости для супруга. Медицинская страховка включает в себя неотложную помощь, амбулаторное лечение, вызов врача на дом. Также действует страхование жизни для каждого сотрудника.

Занятия спортом: В офисе компании выделено небольшое помещение, в котором находится 1-2 тренажера. Также каждый сотрудник имеет возможность купить абонемент в спортклуб, стоимость которого полностью или частично компенсируется компанией в рамках годового лимита.

Питание: Компания предоставляет компенсацию стоимости обедов сотрудникам за каждый рабочий день.

Релакс в течение рабочего дня: Есть выделенная комната отдыха, где можно снять напряжение, почитать, позаниматься спортом или, наоборот, прилечь. Также есть места, где можно расслабиться, посидеть с чашкой кофе и пообщаться.

Обучение и другие услуги: Помимо корпоративного обучения компания может оплатить стоимость тренинга, который сотрудник выберет на рынке сам; основное условие - его менеджер должен согласиться, что такой тренинг поможет сотруднику развить компетенции, необходимые в текущей работе или, что еще важнее, в будущем.  

МакДональдз в Украине

Премии и бонусы: В компании предусмотрены квартальные бонусы для менеджеров ресторанов (до 60% оклада за достижение целей), полугодовые бонусы для сотрудников ресторанов по результатам оценки их работы, а также годовые бонусы для сотрудников офиса и менеджеров заведений, размер которых зависит от результатов деятельности компании по итогам года. Кроме того, в соответствии с изменением ситуации (экономической в стране и/или рыночной для каждой конкретной позиции), не реже чем один раз в год происходит пересмотр заработных плат для всех позиций. К примеру, в 2015 году зарплата сотрудникам была повышена в среднем на 27%.

Корпоративные мероприятия: проводятся корпоративные праздники как для сотрудников офиса, так и для сотрудников ресторанов.

Питание: Для сотрудников действует скидка в 50% на обеды в ресторанах сети. 

Релакс в течение рабочего дня: в каждом офисе оборудована комната отдыха.

Обучение и другие услуги: Гибкий график, бесплатное обучение, посещение внутренних и внешних тренингов - для руководителей различных уровней как в ресторанах, так и в офисе.

Также разработаны программы, которые вознаграждают дополнительные усилия сотрудников ресторанов в режиме реального времени. Студенты - сотрудники компании, которые хорошо учатся и хорошо работают, могут получить стипендию от компании в размере от 5 000 до 22 000 грн. 

Менеджерам предоставляется корпоративный автомобиль.

МЕТРО Кэш энд Керри Украина

Премии и бонусы: Предусмотрены, зависят от выполнения персональных профессиональных целей и объемов продаж компании за данный период. В компании "МЕТРО Украина" нет тринадцатой зарплаты, однако есть премии, которые являются частью системы мотивации персонала компании. И в торговых центрах они выплачиваются на квартальной основе, ориентируясь на выполнение целей в рамках опроса удовлетворенности потребителей CustomerPULSE.

Корпоративные мероприятия: Компания организует корпоративы к Новому году.

Страховка: Обеспечивается медицинское страхование - обслуживание в базовых медучреждениях Украины для всех сотрудников офиса и для тех, кто работает в торговых центрах на протяжении двух лет.

JTI Украина

Премии и бонусы: Компания выплачивает ежегодную премию на основании результатов, достигнутых за прошедший календарный год. Для каждой группы сотрудников (специалисты, менеджеры, директора) установлен свой целевой процент ежегодного бонуса. К примеру, если у сотрудника целевой процент составляет 10%, а компания достигла поставленных целей на 100%, то этот сотрудник получит премию в размере 10% от своего годового оклада (эта премия, как и любой другой доход, подлежит налогообложению согласно законодательству). Если же компания выполнила план на 130%, то процент годовой премии сотрудника будет составлять уже 13%.

Корпоративные мероприятия: В JTI есть две традиции: организовывать выездной летний пикник для сотрудников и их семей и подводить итоги года на новогодней вечеринке. В этом году еще одним интересным событием стал День Святого Николая для семей с детьми в возрасте от 1 до 10 лет.

Кроме того, каждый отдел может запланировать поездку-тимбилдинг. В прошлом году одна из сотрудниц компании предложила добавлять в программу этих поездок волонтерские проекты и инициативы. Сотрудники строили лавочки, делали своими руками игрушки и даже починили мост!

Страховка: Все сотрудники компании могут получить медицинскую страховку для себя и своих родственников - детей до 18 лет и супруга/супруги. Сотрудники сами частично оплачивают от 10 до 20% страховой премии для родственников и налог на ту часть премии, которую оплачивает компания. Программа страхования включает в себя стационарное лечение, амбулаторное лечение, покрытие стоимости медикаментов, лечение хронических заболеваний, программу ведения беременности и родов, патронаж детей до 6 лет (осмотры у педиатра, прививки), стоматологию (в рамках определенной суммы), оздоровление. Дополнительно сотрудники могут подключиться к корпоративной программе страхования жизни и трудоспособности. В рамках программы страхования также проводится витаминизация, вакцинация от гриппа и медосмотр.

Занятия спортом: Программа медицинского страхования позволяет раз в неделю посещать бассейн или спортзал из списка тех, с которыми сотрудничает страховая компания. Кроме того, сотрудники могут посещать занятия по йоге и фитнесу в центральном офисе, и тренировки по футболу и волейболу в рамках программы "Корпоративные игры". В рамках этой же программы компания проводит чемпионаты по футболу, волейболу, настольному теннису, боулингу. Во всех региональных офисах есть либо "комнаты здоровья" со спортивным оборудованием, либо столы для настольного тенниса.

Питание: Сотрудники центрального офиса и складов получают денежную компенсацию за обеды.

Релакс во время рабочего дня: В каждом офисе есть кухни с чаем, кофе, медом и лимонами зимой и сезонными фруктами по пятницам летом. В центральном офисе есть несколько комнат отдыха с удобными креслами, настольным футболом, интересными головоломками.

Образование и другие услуги:

Компания постоянно организовывает для сотрудников программы обучения и развития, в том числе некоторые сотрудники получают MBA образование. Абсолютно у всех есть возможность изучать английский язык.

Компания заботится и о времени сотрудников. Подтверждение тому - гибкий рабочий график и возможность делегировать небольшие личные поручения курьеру.

1+1 Медиа

Премии и бонусы: В компании предусмотрены ежемесячные, квартальные, годовые и проектные бонусы для ключевых подразделений или отдельных сотрудников. Есть премии за особые достижения и инструменты неденежного поощрения, к примеру билеты в кино.

Корпоративные мероприятия: Большой корпоратив проводится один раз в год - в день рождения группы либо на выезде, либо в офисе. Кроме того, вместе отмечается 8 марта, День защитника Украины, Новый год и юбилейные даты наших телеканалов.

Страховка: Компания предоставляет всем штатным сотрудникам медицинскую страховку, которая покрывает коммерческие и госведомственные клиники, а также стоматологию. Предоставляется скидка на медстраховку для родственников. Трижды в неделю в офис приходит врач.

Занятия спортом: В компании существует возможность приобрести абонемент в спортклуб (три клуба на выбор сотрудника) по корпоративным (сниженным) тарифам с возможностью оплаты в рассрочку на год. На всех этажах офиса 1+1 Медиа есть спортивные уголки. Также в офисе проводятся занятия по йоге и есть корпоративный футбол.

Питание: На территории офиса есть кафе с корпоративными ценами, а также для сотрудников предусмотрена скидка.

Релакс во время рабочего дня: Есть массажное кресло, игровые столы (настольный теннис, аэрохоккей), диваны и кресла-мешки по офису, терраса.

Обучение и другие услуги: 28 дней оплачиваемого отпуска вместо 24, гарантированные выплаты в особых случаях (свадьба, рождение ребенка, юбилей и т. д.), корпоративная мобильная связь, возможность изучения английского языка, маникюрный кабинет, корпоративные скидки от партнеров: химчистка, образование, досуг (билеты в кино, скидки на отдых).

EY

Премии и бонусы: В компании предусмотрены годовые бонусы. Размер бонуса очень варьируется в зависимости от вклада сотрудника.

Корпоративные мероприятия: Как правило, два корпоративных мероприятия: новогодний вечер и летнее выездное мероприятие. Новогодний вечер - в ресторане в городе, летнее мероприятие обычно на природе.

Страховка: Корпоративная программа медицинского страхования включает неотложное, стационарное, амбулаторно-поликлиническое лечение, обеспечение медикаментами, плановую стоматологию. Компания также принимает ряд дополнительных профилактических мер для поддержания здоровья сотрудников. Например, в программу страхования включена дополнительная опция "пять плановых консультаций/процедур/диагностических исследований" в год. Кроме того, есть страхование жизни, страхование от несчастного случая, а также страхование сотрудников на время пребывания за границей.

С 2012 года в украинском офисе EY ежегодно проводятся так называемые Дни здоровья, во время которых сотрудники имеют возможность пройти диагностику и получить консультации различных специалистов в офисе компании.

Занятия спортом: Есть своя футбольная команда, а в офисе оборудована небольшая зона активного отдыха с теннисным столом, турником и настольным футболом. Ежегодно проходит внутриофисный чемпионат по настольному теннису. В разное время организовывались соревнования по картингу, велопробеги и другие спортивные мероприятия. В прошлом году был организован Клуб любителей бега - EY Running Club.

Питание: Питание не оплачивается.

Релакс в течение рабочего дня: В течение нескольких лет дважды в год в офис приглашается профессиональный массажист, который работает в специально оборудованной комнате в течение полутора-двух месяцев. Массаж при этом оплачивается сотрудниками.

По пятницам одна из сотрудниц компании, которая является сертифицированным йога-инструктором, проводит в офисе бесплатные занятия йогой.

Обучение и другие услуги: Компания предлагает сотрудникам широкий спектр оплачиваемых тренингов и профессиональных сертификаций. Кроме традиционного формата обучения в классе, компания предлагает более 5 000 онлайн-курсов различного направления, доступных в интранет-ресурсах EY.

В компании внедрена политика гибкого времени, предусматривающая различные опции, в частности возможность для определенных категорий сотрудников работать один день в неделю не в офисе. Родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право распоряжаться по своему усмотрению одним часом в день (пятью часами в неделю).

В офисе давно и успешно работают различные клубы по интересам: клуб любителей интеллектуальных игр, декоративно-прикладного искусства, публичных выступлений, English speaking club. Очень популярен у нас и клуб активных родителей, который проводит большое количество мероприятий для детей сотрудников.

КПМГ

Премии и бонусы: В конце финансового года компании сотрудники получают бонус. Размер бонуса зависит от результатов индивидуальной оценки сотрудника, уровня специалиста и годового финансового результата компании.

Корпоративные мероприятия: Компания организовывает несколько масштабных выездных мероприятий в год. В частности, празднование Нового года проходит в формате выездной тематической вечеринки. Summer Event - тематическая выездная вечеринка в разгар лета. Обычно компания приглашает сотрудников вместе с семьями провести выходной день в загородном комплексе, чтобы насладится общением друг с другом, летом и специально организованной развлекательной программой.

Firm Wide Day - выездное мероприятие для всех сотрудников фирмы, организовывается 1-2 раза в год, чтобы обсудить результаты работы и стратегические цели компании.

Страховка: В КПМГ существуют несколько видов страхования сотрудников: страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, а также медстрахование. Программа медицинского страхования сотрудников кроме амбулаторно-поликлинической, стационарной и неотложной помощи, а также обеспечения медикаментами включает профилактический медицинский осмотр, вакцинацию против гриппа, визит врача в офис и офисную аптечку, стоматологическую помощь, сеансы массажа, диагностику зрения, ведение беременности, витаминизацию, страховку для поездки за рубеж и т.д. Кроме ведения беременности и опции "роды" для сотрудниц КПМГ компания также оплачивает год медицинской страховки для сотрудницы и ее новорожденного во время декретного отпуска, а страхование родственников обеспечивается по льготным корпоративным тарифам.

Занятия спортом: Все сотрудники компании ежемесячно получают талоны на бесплатное посещение спортзалов и бассейнов. Компания также оплачивает участие сотрудников в благотворительных марафонах и спортивных соревнованиях. Кроме того, сотрудники КПМГ могут приобретать абонементы в спортзалы одной из самых известных сетей спортклубов Украины по специальным корпоративным ценам. В дополнение еженедельно в киевском офисе КПМГ проводятся занятия с квалифицированным тренером по йоге по специальной корпоративной цене.

Питание: Сотрудники компании могут пользоваться специальными корпоративными скидками в нескольких ресторанах Киева, в том числе недалеко от офиса.

Обучение и другие услуги: Компания оплачивает сотрудникам обучение, учебные материалы и сдачу экзаменов по профессиональным квалификациям, таким как ACCA, CFA, CIMA и другие, а также предоставляет сотрудникам определенное количество оплачиваемых дней отпуска на учебу и подготовку к квалификационным экзаменам.

Кроме того, в рамках Бизнес-школы КПМГ постоянно организовываются тренинги для сотрудников по совершенствованию технических навыков и soft skills, как от внутренних тренеров, так и от внешних тренеров и тренинговых агентств. Компания также проводит для сотрудников обучающие программы и тренинги в других офисах КПМГ стран Европы, Азии, Африки и Северной Америки. Каждый сотрудник КПМГ обязан потратить на обучение минимум 20 часов в год или 140 часов за три года.

КПМГ предоставляет сотрудникам пять дней оплачиваемого отпуска в дополнение к предусмотренным законодательством 24 рабочим дням, а также пять дней 100% оплачиваемого отпуска по болезни в год без необходимости предоставления больничного листа. Молодым папам - сотрудникам КПМГ компания предоставляет два дня 100% оплачиваемого отпуска до или после рождения ребенка.

Компания на постоянной основе организовывает для сотрудников специальные мастер-классы по декоративному искусству, живописи, флористике и т.д. Также компания поощряет существование кружков по интересам, как, например, фотоклуб или футбольная команда.

Vodafone
Премии и бонусы: Бонусы выплачиваются дважды в год. Размер бонусов зависит от многих факторов: уровня занимаемой должности, выполнения планов, личной эффективности.

Корпоративные мероприятия: Обычно это новый год, день рождения компании. В последние несколько лет корпоративные праздники часто проходят в формате спортивных событий. Регулярно проводятся спартакиады, прошлым летом такая спартакиада прошла в Одессе. Осенью компания организовала беспрецедентный по масштабам корпоративный турпоход в Карпаты - более 100 сотрудников вместе поднялись на самый высокогорный хребет Карпат.

Страховка: Сотрудникам предложена программа медицинского страхования и страхования от несчастного случая. Помимо медицинского обслуживания при заболеваниях и профилактических осмотров программа включает также возможность оздоровления и стоматологические услуги. Тут действует система Кафетерий: в зависимости от потребностей сотрудники могут выбирать, использовать полный объем суммы, предназначенный на оздоровление, для посещения фитнес-клубов и бассейнов, или на стоматологию, или же разделить эту сумму на обе опции.

Занятия спортом: Помимо компенсации за оздоровление (это может быть посещение фитнес-клуба, бассейна, курса массажа, например) в офисе компании созданы условия для поддержания здорового образа жизни. Есть специальная спортивная комната, где можно сыграть в настольный теннис, пробежаться на беговой дорожке. Перед началом рабочего дня в офисе проходят занятия по йоге. Офис оборудован велопарковкой, душевыми кабинами, так что некоторые сотрудники с комфортом добираются в теплое время года на работу на велосипедах.

Питание: Предоставляется скидка на обеды в кафе в здании офиса. Оплата происходит с помощью индивидуального бейджа сотрудника, который используется и для прохода через турникеты офиса, и для входа в свое рабочее пространство с любого компьютера в офисе, и для печати документов в принт-зонах.

Релакс в течение рабочего дня: Есть лаунж-зоны, летняя терраса с хорошим видом на город. В контактных центрах компании есть специальные "антистрессовые" комнаты с музыкальным центром, аквариумом, удобной мебелью.
 
Обучение и другие услуги: Возможность работать вне офиса благодаря удаленному доступу к рабочему месту на базе облачного решения, у сотрудников компании есть дополнительные семь дней отпуска и льготная мобильная связь.

Компания обеспечивает служебным транспортом сотрудников для перемещения между офисами и для выезда на встречи с клиентами, подрядчиками, а также развозку от метро на работу и с работы.

Lifecell

Премии и бонусы: Существует практика выплат годовых премий по итогам деятельности компании. Размер бонусов зависит от индивидуальной оценки, которую все сотрудники проходят на полугодовой и годовой основе, а также от результатов работы самой компании.

Корпоративные мероприятия: В компании существует инициатива DreamTeam - любой сотрудник может присоединиться к ней и принять участие в организации неформальных встреч, празднований, походов, поездок, игр. Также каждую пятницу проводятся так называемые Happy Fridays - вечером желающие сотрудники собираются вместе для неформального общения, презентации разных подразделений, совместного просмотра интересного кино и т.д. Кроме командных развлекательных активностей в новогодний период проводятся различные благотворительные инициативы (благотворительные ярмарки печенья, электронная благотворительная ярмарка поделок коллег и т.п., вырученные средства от которых передаются подшефным детским домам).

Страховка: Компания ежегодно предоставляет сотрудникам и членам их семей (муж/жена и дети до 18 лет) медицинскую страховку по различным программам. Страховка включает обслуживание как в государственных, так и в частных клиниках, включая стоматологические клиники (в частных клиниках применяется франшиза). Также в медицинскую страховку входит покрытие выписанных медицинских препаратов (франшиза 20%). Предоставляется и услуга страхования жизни.

Занятия спортом: В компании нет тренажерных залов, но возможность для занятий спортом есть. К примеру, группы сотрудников собираются для занятий йогой или гимнастикой в нерабочее время в залах, предоставленных компанией.

Питание: Компания компенсирует сотрудникам средства на проезд и питание. Это фиксированная сумма, которая зачисляется на заработную карту сотрудников вместе с зарплатой ежемесячно.

Релакс в течение рабочего дня: В офисе есть комната отдыха, куда сотрудники могут прийти в любое время.

Обучение и другие услуги: Действуют шесть клубов профессионального развития. Помимо внутренних тренингов и курсов существует платформа электронного обучения, которая сегодня состоит более чем из 40 онлайн-курсов, созданных внутри компании в соответствии с ее нуждами.

Также предоставляются дополнительные выплаты в случае важных событий в семьях (свадьба, рождение ребенка), материальная помощь в трудных жизненных обстоятельствах (заболевание, смерть близких), есть возможность взять беспроцентную ссуду, предоставляется бесплатная мобильная связь для сотрудников и льготный пакет услуг связи для их семьи, помощь на переезд сотрудника, четыре дополнительных дня к основному ежегодному отпуску, сокращенный рабочий день для матерей с детьми до 1,5 лет.

Недавно также был введен гибкий график для сотрудников, оплачиваемый отпуск на день рождения сотрудника, 1-2 часа в неделю для личностного развития и один день в месяц для работы из дома.

Укртелеком

Премии и бонусы: Система мотивации (премирования) базируется в первую очередь на ориентации на результат и призвана поощрить личную эффективность каждого отдельно взятого сотрудника. Период премирования зависит от категории должности. В компании приняты месячные, квартальные и годовые премии. Для основного большинства мотивация построена на ключевых показателях эффективности. За сверхдостижения введены так называемые спот-бонусы или разовые премии.

Корпоративные мероприятия: На праздники сотрудников и их детей всегда ждут поздравления и подарки. Также сотрудники вовлекаются в празднования путем участия в интерактивных мероприятиях: флеш-мобах, онлайн-конкурсах, тематических фотоконкурсах и пр. 

Страховка: Совместно с объединённой профсоюзной организацией реализуются специальные социальные проекты, в частности выделяются средства на лечение и оздоровление сотрудников и их детей, льготные путевки в санатории. В крупных офисах работают медпункты.

Занятия спортом: Организовываются соревнования по разным видам спорта.

Питание: В крупных офисах компании есть свои служебные столовые с доступными ценами. 

Релакс в течение рабочего дня: Нет.

Обучение и другие услуги: Компания внедряет новые современные программы обучения, проводит различные семинары, тренинги, обучающие программы и т.д.

Innovecs

Премии и бонусы: В компании есть бонусы как на постоянной - квартальной - основе, так и разовые поощрительные премии. Все бонусы привязаны к личным KPI, и их размер зависит от их выполнения.

Корпоративные мероприятия: Организовывается два крупных корпоратива в год - летний и зимний. Празднуются вне офиса: летом на природе, зимой - в одном из заведений Киева. Также отмечаются все календарные и профессиональные праздники (14 октября, 8 марта, День программиста, День тестировщика и др.) в офисе.

В рамках Extreme club организовываются сплавы, катание на лыжах, раз в квартал проводятся тематические мини-тим-билдинги: настольные игры, выезды на природу. Среди недели проводятся встречи с приглашенными и внутренними спикерами на самые разные темы: от управления проектами до зарядки на рабочем месте.

Страховка: Можно выбрать - страхование или посещение спорткомплекса за счет компании. Медстраховка покрывает амбулаторное и стационарное лечение, вызов врача в офис, медикаментозное обеспечение по назначению врача, стоматологические услуги, вызов скорой помощи. Чем больше стаж работы в компании, тем больше услуг в себя включает пакет.

Занятия спортом:Можно выбрать - страхование или посещение спорткомплекса за счет компании. Также есть свой спортзал, оборудованный силовыми тренажерами, беговыми дорожками, имеется место для занятий йогой. Что традиционно для IT-компании, есть столы для настольного тенниса и кикер. Зал работает 24/7. Кроме этого, сотрудник может взять абонемент в партнерский спорт-комплекс по специальной корпоративной цене.

Питание: Корпоративная скидка в ближайшем кафе домашней кухни.

Релакс в течение рабочего дня: Есть специальная лаунж-зона с пуфами, где можно порелаксировать и отдохнуть среди рабочего дня. Отдельно есть Gaming room с плазмой и видеоиграми.

Обучение и другие услуги: Компания оплачивает либо часть, либо полную стоимость курса или мероприятия, в зависимости от его пользы для бизнеса.

Для поддержания здорового образа жизни на рабочем месте разработана Wellness at Workplace (W@W) программа. Она включает в себя 4 направления: Mind, Fitness, Health, Food, для каждого из которых есть свой список мероприятий, направленный на оздоровление сотрудников. Например, в рамках Mind проводятся встречи на тему профессионального выгорания, психологии и т.д. Food - каждая пятница посвящена здоровому питанию: делается салатный день или привозятся фрукты в офис, согревающие чаи и др.