Премии и бонусы: Система вознаграждения в Киевстар предусматривает различные виды премирования. Например, премирование для сотрудников подразделений продаж за выполнение планов по продажам; корпоративная премия для сотрудников, чьи результаты напрямую влияют на выполнение целей компании; премирование за успешную реализацию проектов. Также предусмотрена материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (на оздоровление), и каждый сотрудник может использовать эту возможность раз в год.
Корпоративные мероприятия: В компании существует ряд корпоративных традиций, например, День украинской вышиванки, День рождения Киевстар, футбольный турнир. Отдельно стоит отметить корпоративный Театр Киевстар, в котором актеры - сотрудники компании.
Страховка: Все штатные сотрудники компании застрахованы за счет средств компании. Они могут получать медицинские услуги более чем в 1000 клиниках в 99 городах страны. Абсолютно все сотрудники имеют одинаковые страховые пакеты независимо от занимаемой должности и страхуются с первого месяца работы. Кроме того, медицинский страховой полис для близких родственников сотрудники покупают по корпоративным тарифам. Помимо медицинского страхования, все сотрудники имеют пакеты лайфового страхования.
Занятия спортом: На территории офисов компании есть велопарковки, душевые, в некоторых региональных офисах есть спортивные залы. Традиции корпоративных футбольных турниров в компании уже более десяти лет.
Питание: Компенсация питания существует для всех сотрудников. В офисах есть специально оборудованные комнаты для приема пищи. А в крупных офисах - кафе и столовые.
Релакс в течение рабочего дня: Для сотрудников, чья работа связана с повышенной психоэмоциональной нагрузкой (например, сотрудников кол-центра), созданы специальные рекреационные зоны отдыха. Такие зоны оборудованы массажными креслами, столами для настольного тенниса и футбола, снековыми аппаратами и эргономичной мебелью.
Обучение и другие услуги: Выплаты целевой материальной помощи, приуроченные к важным или сложным событиям в жизни сотрудника, компенсация аренды жилья в течение года при переезде в другой город. Проект Виртуальный офис позволяет лучшим сотрудникам работать раз в неделю удаленно. Для членов семей сотрудники могут оформить телефонные номера со льготным тарифом Мобильная семья. Участие в тренингах персонального развития и функциональное обучение происходит за счет компании, также работает корпоративная библиотека.
