25.01.2016, 08:57

Где в Украине работать хорошо, или Что осталось от соцпакетов

В крупнейшем мобильном операторе Киевстар произошел конфликт руководства и части сотрудников, последние заявили о создании профсоюза. Один из его лидеров - экс-сотрудник компании Михаил Яценко вкратце объяснил в соцсетях и СМИ необходимость его появления.

"Очевидно, большинство из вас заметили, что начиная с 2013 года наша любимая компания стала просто "работодателем", а мы стали просто "сотрудниками"", - написал он в посте на Facebook о регистрации профсоюзной организации Киевстар. По его словам, оператор уже не ценит своих сотрудников, как раньше, при старом президенте Игоре Литовченко. В те времена, мол, труд каждого был должным образом оценен, оплачен и мотивирован. А теперь нет ни подарков, ни семейных праздников. Да еще и увольнения волна за волной накатывают.

Не Киевстаром единым
 
Как выяснила ЛІГА.net, сокращения сотрудников и урезание соцпакетов - это сейчас далеко не отличительная черта Киевстар. "Согласно данным исследований рынка труда компании EY в Украине, на фоне сложной ситуации в стране большая часть компаний - участниц нашего обзора (70% компаний из 200 компаний) в 2015 году внедрили антикризисные меры для оптимизации затрат", - рассказывает старший консультант практики People Advisory Services компании EY в Украине Алена Никулина.

Наиболее активное внедрение антикризисных мер в этом году наблюдалось в автомобильном, нефтегазовом, логистическом, торговом секторах. Самыми распространенными антикризисными мерами были:
 
· оптимизация численности персонала (64%);
· приостановка набора новых сотрудников (45%);
· оптимизация тренинговых затрат (40%);
· отмена корпоративных мероприятий (34%) и другое.

При этом всего 12% опрошенных EY отметили, что они сократили пакет льгот в 2015 году. Таким образом, без изменения льготы сохранились в основном в крупнейших международных и украинских компаниях.

Какие льготы предоставляет работодатель?

Где в Украине работать хорошо, или Что осталось от соцпакетов

Директор WE Partners Украина Татьяна Фурцева добавляет, что соцпакет может достигаться малобюджетными решениями, такими как витаминизация, дополнительные выходные. Были попытки и организации корпоративных детских садов. Оплата няни, по ее словам, - это, скорее, индивидуальные кейсы по удержанию ключевых сотрудников. Для ключевых сотрудников, по словам, Фурцевой, компании вообще на многое готовы пойти, выбор инструментов велик!

Более пессимистичная ситуация, как рассказывает Фурцева, сейчас в банковской сфере. Большинство банков в постоянном процессе оптимизации. По ее словам, банки также вкладывают в программы аутплейсмента. "Когда идут сокращения, банки могут организовывать и оплачивать для сотрудников, попавших под сокращение, программы по поиску новой работы, но это, конечно же, не льгота, а, скорее, проявление заботы и гуманного подхода к сотрудникам. Так делает, например, Райффайзен Банк Аваль", - подчеркивает она.

Редакция ЛІГА.net выяснила, как на самом деле обстоят дела с мотивацией сотрудников не только в Киевстар, но и в других крупнейших компаниях страны.

Стас Юрасов

Мария Бровинская

Александра Некращук

Татьяна Писаная

1/13

Киевстар



Премии и бонусы: Система вознаграждения в Киевстар предусматривает различные виды премирования. Например, премирование для сотрудников подразделений продаж за выполнение планов по продажам; корпоративная премия для сотрудников, чьи результаты напрямую влияют на выполнение целей компании; премирование за успешную реализацию проектов. Также предусмотрена материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (на оздоровление), и каждый сотрудник может использовать эту возможность раз в год.

Корпоративные мероприятия: В компании существует ряд корпоративных традиций, например, День украинской вышиванки, День рождения Киевстар, футбольный турнир. Отдельно стоит отметить корпоративный Театр Киевстар, в котором актеры - сотрудники компании.

Страховка: Все штатные сотрудники компании застрахованы за счет средств компании. Они могут получать медицинские услуги более чем в 1000 клиниках в 99 городах страны. Абсолютно все сотрудники имеют одинаковые страховые пакеты независимо от занимаемой должности и страхуются с первого месяца работы. Кроме того, медицинский страховой полис для близких родственников сотрудники покупают по корпоративным тарифам. Помимо медицинского страхования, все сотрудники имеют пакеты лайфового страхования.

Занятия спортом: На территории офисов компании есть велопарковки, душевые, в некоторых региональных офисах есть спортивные залы. Традиции корпоративных футбольных турниров в компании уже более десяти лет.

Питание: Компенсация питания существует для всех сотрудников. В офисах есть специально оборудованные комнаты для приема пищи. А в крупных офисах - кафе и столовые.

Релакс в течение рабочего дня: Для сотрудников, чья работа связана с повышенной психоэмоциональной нагрузкой (например, сотрудников кол-центра), созданы специальные рекреационные зоны отдыха. Такие зоны оборудованы массажными креслами, столами для настольного тенниса и футбола, снековыми аппаратами и эргономичной мебелью.

Обучение и другие услуги: Выплаты целевой материальной помощи, приуроченные к важным или сложным событиям в жизни сотрудника, компенсация аренды жилья в течение года при переезде в другой город. Проект Виртуальный офис позволяет лучшим сотрудникам работать раз в неделю удаленно. Для членов семей сотрудники могут оформить телефонные номера со льготным тарифом Мобильная семья. Участие в тренингах персонального развития и функциональное обучение происходит за счет компании, также работает корпоративная библиотека.


журналист Liga.net
Мария Бровинская
Теги:
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Загрузка...