Как сохранить рабочее место в 2013: советы рекрутеров

По данным исследования Барометр ринка труда Украины 2012 года, проведенного порталом hh.ua совместно с компанией Ernst & Young, сокращения персонала в 2013 году планируют от 2% (топ-менеджерские должности) до 10% (вспомогательный персонал/рабочие) компаний Украины. Представители украинского рынка труда назвали корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ основные требования, которые позволят сотруднику выиграть в конкурентной борьбе за рабочее место.

"В 2013 году кризис продолжит оказывать негативное влияние на рынок труда. Только за последний месяц несколько крупных компаний заявили о сокращении штата с целью уменьшения расходов. Это авиакомпания Аэросвит, Криворожсталь, в планах которой сократить еще около 13-ти тысяч человек, металлургический комбинат АрселорМиттал Кривой Рог, который продолжит сокращения работников в 2013 году и.т.д. Поскольку на восстановление экономики в ближайшее время рассчитывать не приходится, предприятия будут продолжать оптимизировать численность персонала. Если говорить о белых воротничках, работающих в коммерческих структурах, то для многих важной задачей на 2013 будет удержаться на плаву", - характеризует перспективу директор рекрутинговой компании Smart Solutions Татьяна Никитович.

Ответственность, высокая квалификация, целеустремленность

По мнению Татьяна Никитович, Топ-10критериевкритериев, на которые нужно обращать внимание сотрудникам, чтобы не попасть под сокращение выглядит следующим образом: