Уйти нельзя остаться: как бороться с текучкой кадров в стартапах

Причины увольнения персонала как в стартапах, так и в больших корпорациях одинаковы. И там и там могут возникнуть одинаковые факторы, которые влияют на желание сотрудников сменить работу. Но в стартапах есть сугубо свои особенности, которые могут привести к потере ценного персонала.

Перечислим основные причины текучки кадров в стартапах.

Нестабильность и непредсказуемость. Стартап - это во многом неизвестная и часто нестабильная в процессах, целях, результатах стратегия развития бизнеса. В результате сотрудники часто не понимают, куда компания бежит и зачем. Кроме этого, нарастает разочарование результатами работы и, как следствие, демотивация персонала. Ну и, конечно, банальная неуверенность в завтрашнем дне.