Топы увольняются от скуки: мнение эксперта

30.11.2011, 16:07
Топы увольняются от скуки: мнение эксперта - Фото
67ecd1c2cf7fb7efbd7d060c10ce14c7.jpg
Основной мотив смены работы топ-менеджерами - отсутствие профессионального роста. А карьерный рост и уровень зарплаты –факторы второстепенные. Об этом, по результатам проведенного исследования причин смены работы руководящими сотрудниками, сообщили ЛІГАБізнесІнформ аналитики консалтинговой компании H-ART


"Наемные работники, достигнув определенного уровня развития в компании и выполнив все поставленные задачи, иногда не имеют желания делать рутинную работу, поддерживать уже налаженный процесс. Они хотят идти дальше, получать новые навыки и новый опыт. Попросту говоря, после активной фазы работы они ощущают скуку при наступлении стабильности", - рассказывает генеральный директор компании H-ART Мария Локтионова.


По ее словам, такая ситуация заставляет топов искать новые вызовы. И правильнее, когда внутри компании эти вызовы своевременно предоставляются именно тем сотрудникам, которым они нужны.По словам эксперта, самый простой способ выявить настрои по смене работы среди персонала как высшего, так среднего и низшего звена – это проведение одного-двух анонимных опросов в год. И ключевым моментом при этом является правильный подбор предлагаемых вопросов.


"Тут важно чувство такта, чтобы люди не решили, что у них хотят что-то "выведать". Главное, чтобы они понимали, что их участие поможет улучшить работу компании и даст позитивные изменения и для сотрудников", – отмечает Мария Локтионова.

VinnichenkoA
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Вакансии
Больше вакансий
New business manager / New business director
Киев Ketchup Loyalty Eastern Europe
Керівник складу IT
Киев ЛІГА, Група компаній
Разместить вакансию

Комментарии

Последние новости

LIGA радниківНевидимая власть. Зачем руководству страны 500 советников и помощников