Мотивация - важный момент корпоративной культуры современной компании. Но после внедрения той или иной системы мотивации, многие бизнеса сетуют на то, что она не работает. Основной причиной неуспешной кампании может быть формально разработанная система мотивации без выявления ведущих мотивов команды. Результат таких действий - демотивация и снижение вовлеченности сотрудников.

Внутренние разборки

Снижать мотивацию сотрудников и уровень лояльности к компании, как работодателя, могут несколько факторов. Но есть несколько основных ошибок, которые нельзя никак допускать. В противном случае, вы рано или поздно можете потерять ценного сотрудника. Первый факт касается бренда компании как работодателя - формирование завышенных ожиданий у соискателя на этапе рекрутинга. 

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net