"Google" сокращает количество собеседований в три раза

08.02.2011, 12:43
7efe46c8d49dcc8224b4340589c090f1.jpg

"Google" сокращает количество собеседований в три раза

"Google" адаптирует свою необычную систему найма персонала под новые потребности и собирается сократить количество собеседований с кандидатом до 5 вместо 12-14 бывших ранее. Об этом рассказывает Ричард Уотерс в газете "Ведомости".

По словам представителей компании, в этом году компания планирует принять больше людей с предпринимательской жилкой, нежели с отвлеченными интеллектуальными способностями и в связи с этим меняет схему отбора кандидатов.

Решение заумных задачек было частью процесса найма персонала, что помогало Google сохранять образ интеллектуально исключительной компании. Но часть кандидатов видела в этом знак того, что компания закрыта и высокомерна.

По словам представителей компании, "Google" планирует нанять более 6,3 тыс. человек.

Напомним, согласно недавним исследованиям, IT-специалисты в большинстве склонны менять работу при отсутствии возможности профессионального роста, даже несмотря на хорошую зарплату.

Лента ЗАРПЛАТ: реальная информация о реальных зарплатах на условиях конфиденциальности. Вам есть что добавить? >>

Рынок труда: подборка новостей>>>


Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Вакансии
Больше вакансий
New business manager / New business director
Киев Ketchup Loyalty Eastern Europe
Керівник складу IT
Киев ЛІГА, Група компаній
Разместить вакансию

Комментарии

Последние новости

LIGA радниківНевидимая власть. Зачем руководству страны 500 советников и помощников