"Google" сокращает количество собеседований в три раза
"Google" адаптирует свою необычную систему найма персонала под новые потребности и собирается сократить количество собеседований с кандидатом до 5 вместо 12-14 бывших ранее. Об этом рассказывает Ричард Уотерс в газете "Ведомости".
По словам представителей компании, в этом году компания планирует принять больше людей с предпринимательской жилкой, нежели с отвлеченными интеллектуальными способностями и в связи с этим меняет схему отбора кандидатов.
Решение заумных задачек было частью процесса найма персонала, что помогало Google сохранять образ интеллектуально исключительной компании. Но часть кандидатов видела в этом знак того, что компания закрыта и высокомерна.
По словам представителей компании, "Google" планирует нанять более 6,3 тыс. человек.
Напомним, согласно недавним исследованиям, IT-специалисты в большинстве склонны менять работу при отсутствии возможности профессионального роста, даже несмотря на хорошую зарплату.
