Где в Украине работать хорошо, или Что осталось от соцпакетов

В крупнейшем мобильном операторе Киевстар произошел конфликт руководства и части сотрудников, последние заявили о создании профсоюза. Один из его лидеров - экс-сотрудник компании Михаил Яценко вкратце объяснил в соцсетях и СМИ необходимость его появления.

Премии и бонусы: Система вознаграждения в Киевстар предусматривает различные виды премирования. Например, премирование для сотрудников подразделений продаж за выполнение планов по продажам; корпоративная премия для сотрудников, чьи результаты напрямую влияют на выполнение целей компании; премирование за успешную реализацию проектов. Также предусмотрена материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (на оздоровление), и каждый сотрудник может использовать эту возможность раз в год.

Корпоративные мероприятия: В компании существует ряд корпоративных традиций, например, День украинской вышиванки, День рождения Киевстар, футбольный турнир. Отдельно стоит отметить корпоративный Театр Киевстар, в котором актеры - сотрудники компании.

Страховка: Все штатные сотрудники компании застрахованы за счет средств компании. Они могут получать медицинские услуги более чем в 1000 клиниках в 99 городах страны. Абсолютно все сотрудники имеют одинаковые страховые пакеты независимо от занимаемой должности и страхуются с первого месяца работы. Кроме того, медицинский страховой полис для близких родственников сотрудники покупают по корпоративным тарифам. Помимо медицинского страхования, все сотрудники имеют пакеты лайфового страхования.

Занятия спортом: На территории офисов компании есть велопарковки, душевые, в некоторых региональных офисах есть спортивные залы. Традиции корпоративных футбольных турниров в компании уже более десяти лет.

Питание: Компенсация питания существует для всех сотрудников. В офисах есть специально оборудованные комнаты для приема пищи. А в крупных офисах - кафе и столовые.

Релакс в течение рабочего дня: Для сотрудников, чья работа связана с повышенной психоэмоциональной нагрузкой (например, сотрудников кол-центра), созданы специальные рекреационные зоны отдыха. Такие зоны оборудованы массажными креслами, столами для настольного тенниса и футбола, снековыми аппаратами и эргономичной мебелью.

Обучение и другие услуги: Выплаты целевой материальной помощи, приуроченные к важным или сложным событиям в жизни сотрудника, компенсация аренды жилья в течение года при переезде в другой город. Проект Виртуальный офис позволяет лучшим сотрудникам работать раз в неделю удаленно. Для членов семей сотрудники могут оформить телефонные номера со льготным тарифом Мобильная семья. Участие в тренингах персонального развития и функциональное обучение происходит за счет компании, также работает корпоративная библиотека.

Google Ukraine

Премии и бонусы: В компании работает система бонусной мотивации индивидуально для каждого клиента: у кого-то это квартальные бонусы, у других - годовые, зависит от специализации. Объем доплат зависит от многих факторов и индивидуален. Также действует дополнительная система поощрений, по которой сотрудник может отметить заслуги своего коллеги по проекту, и ему будет выплачен бонус.

Корпоративные мероприятия: В компании нет корпоративов как таковых, но действует система TGIF - неформальных встреч коллектива в конце каждой недели, где можно просто пообщаться, поговорить с начальством, обсудить идеи и просто выпить пива. Место проведения выбирается - это может быть либо офис, либо ресторан, счет оплачивается компанией.

Страховка: Полная медицинская страховка предоставляется работнику и членам его семьи в любой стране мира.

Занятия спортом: Для занятий спортом нет отдельного помещения, но каждый желающий сотрудник может подать заявку и получать ежемесячную денежную компенсацию для занятий спортом.

Питание: В Украине для сотрудников Google выделяется ежедневное питание в офисе по системе перекуса, также отдельно выделяется фиксированная сумма на обед, место питания работник может выбрать сам.

Релакс в течение рабочего дня: в офисе есть отдельная комната отдыха, там стоит электронное массажное кресло.

Обучение и другие услуги: Система дополнительных благ очень развита, больше о ней можно узнать здесь. Курсы и семинары оплачиваются полностью или частично после подачи заявки и утверждения менеджера.

Премии и бонусы: Премиальная часть выплачивается как по итогам кварталов, так и по итогам финансового года в зависимости от характера работы и должности сотрудника. Квартальные премии или бонусы более характерны для ролей в отделах продаж.

Страховка: Медицинская страховка предоставляется сотруднику и членам его семьи. Компания покрывает стоимость страховки сотрудника и детей до 17 лет полностью, а также половину стоимости для супруга. Медицинская страховка включает в себя неотложную помощь, амбулаторное лечение, вызов врача на дом. Также действует страхование жизни для каждого сотрудника.

Занятия спортом: В офисе компании выделено небольшое помещение, в котором находится 1-2 тренажера. Также каждый сотрудник имеет возможность купить абонемент в спортклуб, стоимость которого полностью или частично компенсируется компанией в рамках годового лимита.

Питание: Компания предоставляет компенсацию стоимости обедов сотрудникам за каждый рабочий день.

Релакс в течение рабочего дня: Есть выделенная комната отдыха, где можно снять напряжение, почитать, позаниматься спортом или, наоборот, прилечь. Также есть места, где можно расслабиться, посидеть с чашкой кофе и пообщаться.

Обучение и другие услуги: Помимо корпоративного обучения компания может оплатить стоимость тренинга, который сотрудник выберет на рынке сам; основное условие - его менеджер должен согласиться, что такой тренинг поможет сотруднику развить компетенции, необходимые в текущей работе или, что еще важнее, в будущем.  

МакДональдз в Украине

Премии и бонусы: В компании предусмотрены квартальные бонусы для менеджеров ресторанов (до 60% оклада за достижение целей), полугодовые бонусы для сотрудников ресторанов по результатам оценки их работы, а также годовые бонусы для сотрудников офиса и менеджеров заведений, размер которых зависит от результатов деятельности компании по итогам года. Кроме того, в соответствии с изменением ситуации (экономической в стране и/или рыночной для каждой конкретной позиции), не реже чем один раз в год происходит пересмотр заработных плат для всех позиций. К примеру, в 2015 году зарплата сотрудникам была повышена в среднем на 27%.

Корпоративные мероприятия: проводятся корпоративные праздники как для сотрудников офиса, так и для сотрудников ресторанов.

Питание: Для сотрудников действует скидка в 50% на обеды в ресторанах сети. 

Релакс в течение рабочего дня: в каждом офисе оборудована комната отдыха.

Обучение и другие услуги: Гибкий график, бесплатное обучение, посещение внутренних и внешних тренингов - для руководителей различных уровней как в ресторанах, так и в офисе.

Также разработаны программы, которые вознаграждают дополнительные усилия сотрудников ресторанов в режиме реального времени. Студенты - сотрудники компании, которые хорошо учатся и хорошо работают, могут получить стипендию от компании в размере от 5 000 до 22 000 грн. 

Менеджерам предоставляется корпоративный автомобиль.

EY

Премии и бонусы: В компании предусмотрены годовые бонусы. Размер бонуса очень варьируется в зависимости от вклада сотрудника.

Корпоративные мероприятия: Как правило, два корпоративных мероприятия: новогодний вечер и летнее выездное мероприятие. Новогодний вечер - в ресторане в городе, летнее мероприятие обычно на природе.

Страховка: Корпоративная программа медицинского страхования включает неотложное, стационарное, амбулаторно-поликлиническое лечение, обеспечение медикаментами, плановую стоматологию. Компания также принимает ряд дополнительных профилактических мер для поддержания здоровья сотрудников. Например, в программу страхования включена дополнительная опция "пять плановых консультаций/процедур/диагностических исследований" в год. Кроме того, есть страхование жизни, страхование от несчастного случая, а также страхование сотрудников на время пребывания за границей.

С 2012 года в украинском офисе EY ежегодно проводятся так называемые Дни здоровья, во время которых сотрудники имеют возможность пройти диагностику и получить консультации различных специалистов в офисе компании.

Занятия спортом: Есть своя футбольная команда, а в офисе оборудована небольшая зона активного отдыха с теннисным столом, турником и настольным футболом. Ежегодно проходит внутриофисный чемпионат по настольному теннису. В разное время организовывались соревнования по картингу, велопробеги и другие спортивные мероприятия. В прошлом году был организован Клуб любителей бега - EY Running Club.

Питание: Питание не оплачивается.

Релакс в течение рабочего дня: В течение нескольких лет дважды в год в офис приглашается профессиональный массажист, который работает в специально оборудованной комнате в течение полутора-двух месяцев. Массаж при этом оплачивается сотрудниками.

По пятницам одна из сотрудниц компании, которая является сертифицированным йога-инструктором, проводит в офисе бесплатные занятия йогой.

Обучение и другие услуги: Компания предлагает сотрудникам широкий спектр оплачиваемых тренингов и профессиональных сертификаций. Кроме традиционного формата обучения в классе, компания предлагает более 5 000 онлайн-курсов различного направления, доступных в интранет-ресурсах EY.

В компании внедрена политика гибкого времени, предусматривающая различные опции, в частности возможность для определенных категорий сотрудников работать один день в неделю не в офисе. Родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право распоряжаться по своему усмотрению одним часом в день (пятью часами в неделю).

В офисе давно и успешно работают различные клубы по интересам: клуб любителей интеллектуальных игр, декоративно-прикладного искусства, публичных выступлений, English speaking club. Очень популярен у нас и клуб активных родителей, который проводит большое количество мероприятий для детей сотрудников.

КПМГ

Премии и бонусы: В конце финансового года компании сотрудники получают бонус. Размер бонуса зависит от результатов индивидуальной оценки сотрудника, уровня специалиста и годового финансового результата компании.

Корпоративные мероприятия: Компания организовывает несколько масштабных выездных мероприятий в год. В частности, празднование Нового года проходит в формате выездной тематической вечеринки. Summer Event - тематическая выездная вечеринка в разгар лета. Обычно компания приглашает сотрудников вместе с семьями провести выходной день в загородном комплексе, чтобы насладится общением друг с другом, летом и специально организованной развлекательной программой.

Firm Wide Day - выездное мероприятие для всех сотрудников фирмы, организовывается 1-2 раза в год, чтобы обсудить результаты работы и стратегические цели компании.

Страховка: В КПМГ существуют несколько видов страхования сотрудников: страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, а также медстрахование. Программа медицинского страхования сотрудников кроме амбулаторно-поликлинической, стационарной и неотложной помощи, а также обеспечения медикаментами включает профилактический медицинский осмотр, вакцинацию против гриппа, визит врача в офис и офисную аптечку, стоматологическую помощь, сеансы массажа, диагностику зрения, ведение беременности, витаминизацию, страховку для поездки за рубеж и т.д. Кроме ведения беременности и опции "роды" для сотрудниц КПМГ компания также оплачивает год медицинской страховки для сотрудницы и ее новорожденного во время декретного отпуска, а страхование родственников обеспечивается по льготным корпоративным тарифам.

Занятия спортом: Все сотрудники компании ежемесячно получают талоны на бесплатное посещение спортзалов и бассейнов. Компания также оплачивает участие сотрудников в благотворительных марафонах и спортивных соревнованиях. Кроме того, сотрудники КПМГ могут приобретать абонементы в спортзалы одной из самых известных сетей спортклубов Украины по специальным корпоративным ценам. В дополнение еженедельно в киевском офисе КПМГ проводятся занятия с квалифицированным тренером по йоге по специальной корпоративной цене.

Питание: Сотрудники компании могут пользоваться специальными корпоративными скидками в нескольких ресторанах Киева, в том числе недалеко от офиса.

Кроме того, в рамках Бизнес-школы КПМГ постоянно организовываются тренинги для сотрудников по совершенствованию технических навыков и soft skills, как от внутренних тренеров, так и от внешних тренеров и тренинговых агентств. Компания также проводит для сотрудников обучающие программы и тренинги в других офисах КПМГ стран Европы, Азии, Африки и Северной Америки. Каждый сотрудник КПМГ обязан потратить на обучение минимум 20 часов в год или 140 часов за три года.

КПМГ предоставляет сотрудникам пять дней оплачиваемого отпуска в дополнение к предусмотренным законодательством 24 рабочим дням, а также пять дней 100% оплачиваемого отпуска по болезни в год без необходимости предоставления больничного листа. Молодым папам - сотрудникам КПМГ компания предоставляет два дня 100% оплачиваемого отпуска до или после рождения ребенка.

Компания на постоянной основе организовывает для сотрудников специальные мастер-классы по декоративному искусству, живописи, флористике и т.д. Также компания поощряет существование кружков по интересам, как, например, фотоклуб или футбольная команда.

Бонусы выплачиваются дважды в год. Размер бонусов зависит от многих факторов: уровня занимаемой должности, выполнения планов, личной эффективности. Возможность работать вне офиса благодаря удаленному доступу к рабочему месту на базе облачного решения, у сотрудников компании есть дополнительные семь дней отпуска и льготная мобильная связь.

Компания обеспечивает служебным транспортом сотрудников для перемещения между офисами и для выезда на встречи с клиентами, подрядчиками, а также развозку от метро на работу и с работы.

Укртелеком

Премии и бонусы: Система мотивации (премирования) базируется в первую очередь на ориентации на результат и призвана поощрить личную эффективность каждого отдельно взятого сотрудника. Период премирования зависит от категории должности. В компании приняты месячные, квартальные и годовые премии. Для основного большинства мотивация построена на ключевых показателях эффективности. За сверхдостижения введены так называемые спот-бонусы или разовые премии.

Корпоративные мероприятия: На праздники сотрудников и их детей всегда ждут поздравления и подарки. Также сотрудники вовлекаются в празднования путем участия в интерактивных мероприятиях: флеш-мобах, онлайн-конкурсах, тематических фотоконкурсах и пр. 

Страховка: Совместно с объединённой профсоюзной организацией реализуются специальные социальные проекты, в частности выделяются средства на лечение и оздоровление сотрудников и их детей, льготные путевки в санатории. В крупных офисах работают медпункты.

Занятия спортом: Организовываются соревнования по разным видам спорта.

Питание: В крупных офисах компании есть свои служебные столовые с доступными ценами. 

Релакс в течение рабочего дня: Нет.

Обучение и другие услуги: Компания внедряет новые современные программы обучения, проводит различные семинары, тренинги, обучающие программы и т.д.