Топ-менеджеры стали более лояльны к собственникам, но недовольны вознаграждением — опрос
Уровень лояльности к работодателю среди топ-менеджеров компаний в Украине был высоким до полномасштабной войны и остается высоким сейчас. Об этом свидетельствуют результаты опроса компании Gradus Research.
Большинство опрошенных руководителей гордятся тем, что они являются частью своей компании (сейчас 81%, до войны 84%) и осознают свою ценность для компании (сейчас 81%, до войны – 80%).
Более трех четвертей опрошенных менеджеров (77%) не планируют менять работу (до войны 69%). И две трети респондентов (65%) удовлетворены зоной своей ответственности (до войны – 61%).
При этом удовлетворенность работой и условиями снизилась, что может быть связано как с реальными условиями, так и высоким стрессовым фоном, считают авторы исследования. Так 43% менеджеров считают свое вознаграждение неадекватным (до — 31%).
Также ухудшился баланс работа-жизнь: 65% менеджеров не могут его придерживаться (до войны 57%).
Владельцы и топ-менеджеры стали работать более тесно и слаженно. Большинству опрошенных топ-менеджеров (83%) понятно, что от них ждут в их компаниях (до войны 72%). 57% топов удовлетворены взаимодействием/общением с собственниками, и этот показатель существенно вырос (до войны 39%).
Половина опрошенных менеджеров (50%) удовлетворены количеством и качеством обратной связи от собственников (до войны — 31%).
71% опрошенных руководителей удовлетворены уровнем своих полномочий и свободой действий.
62% топов считают, что война повысила эффективность взаимодействия менеджмента и собственников. 50% менеджеров оценивают уровень доверия к решениям менеджмента со стороны собственника как высокий. А 68% менеджеров испытывают значительную поддержку со стороны собственников.
Большинство руководителей (78%) отмечают, что стратегия компании была пересмотрена. 42% менеджеров констатируют, что участие собственника в операционном управлении возросло.
"Результаты исследования демонстрируют интересный тренд: перед лицом вызовов, граничащих с вопросами выживания бизнеса, владельцы и топ-менеджеры компаний чаще стали работать как команда. Топы предпочитают большее участие владельцев в стратегических вопросах и расценивают ее как поддержку, а не как недостаток. И несмотря на то, что удовлетворенность условиями труда снизилась, а баланс работа-жизнь существенно сместился в пользу работы, топ-менеджеры не очень стремятся менять место работы", — комментируют аналитики Gradus Research.
- 26 октября 2023 года опрос КМИС показал, что для 68% украинцев борьба с коррупцией – приоритет №1.
- 30 октября опрос фонда "Демократические инициативы" констатировал, что украинцы ожидают атак России на энергетику из-за чего 28% не смогут работать.