Топменеджери стали лояльнішими до власників, але незадоволені винагородою — опитування

Рівень лояльності до роботодавця серед топменеджерів компаній в Україні був високим до повномасштабної війни й залишається високим зараз. Про це свідчать результати опитування Gradus Research.

Більшість опитаних керівників пишаються тим, що вони є частиною своєї компанії (зараз 81%, до війни 84%) та усвідомлюють свою цінність для компанії (зараз 81%, до війни – 80%).

Понад три чверті опитаних менеджерів (77%) не планують змінювати роботу (до війни 69%). І дві третини респондентів (65%) задоволені зоною своєї відповідальності (до війни – 61%).

Водночас задоволеність роботою та умовами знизилася, що може бути пов'язано як із реальними умовами, так і високим стресовим фоном, вважають автори дослідження. Так 43% менеджерів вважають свою винагороду неадекватною (до — 31%).

Також погіршився баланс робота-життя: 65% менеджерів не можуть його дотримуватись (до війни 57%).

Власники та топменеджери стали працювати більш тісно та злагоджено. Більшості опитаних топменеджерів (83%) зрозуміло, що від них чекають у їхніх компаніях (до війни 72%). 57% топів задоволені взаємодією/спілкуванням із власниками, і цей показник суттєво зріс (до війни 39%).

Половина опитаних менеджерів (50%) задоволені кількістю та якістю зворотного зв'язку від власників (до війни – 31%).

71% опитаних керівників задоволені рівнем своїх повноважень та свободою дій.

62% топів вважають, що війна підвищила ефективність взаємодії менеджменту та власників. 50% менеджерів оцінюють рівень довіри до рішень управління з боку власника як високий. А 68% менеджерів мають значну підтримку з боку власників.

Більшість керівників (78%) зазначають, що стратегію компанії було переглянуто. 42% менеджерів констатують, що участь власника в операційному управлінні зросла.

"Результати дослідження демонструють цікавий тренд: перед викликами, що межують з питаннями виживання бізнесу, власники та топменеджери компаній частіше стали працювати як команда. Топи воліють більшої участі власників у стратегічних питаннях і розцінюють її як підтримку, а не як недолік. І попри те, що задоволеність умовами праці знизилася, а баланс робота-життя суттєво змістився на користь роботи, топменеджери не дуже прагнуть змінювати місце роботи", – коментують аналітики Gradus Research.

• 26 жовтня 2023 року опитування КМІС показало, що для 68% українців боротьба з корупцією – пріоритет №1.
• 30 жовтня опитування фонду "Демократичні ініціативи" констатувало, що українці очікують на атаки Росії на енергетику, через що 28% не зможуть працювати.