Как некоторые, возможно, знают, я в далеком прошлом был преподавателем университета. Это было действительно давно – около 15 лет назад, но и после окончания работы в ВУЗе я часто читаю лекции и семинары для разных сообществ студентов, аспирантов, моим подчиненным, просто коллегам, другим госслужащим или другим бизнес организациям. Если считать вместе с конференциями, то в год я провожу около 50-ти таких общений с внешней аудиторией.

Если я общаюсь со студентами, то часто провожу с ними такой эксперимент о роли людей в организации, который мне очень нравится. Постараюсь сыграть в него и с вами, если вы не против. Я по профессии банкир и часто общаюсь со студентами именно финансовых специальностей, поэтому привожу пример эксперимента из банковского сектора, но он может быть применим к разным отраслям.

Начинаю я эксперимент с показа слайда. В моей модели сотрудников в организации можно разделить на четыре группы:

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
сотрудникикак развивать командубизнес на карантине