Модернизация Трудового кодекса. ЕБА внесла предложения
В ЕБА считают, что необходимо заменить советский КЗоТ современным трудовым законодательством
Анна Андреєва
В Европейской бизнес ассоциации (ЕБА) предлагают учесть в обновленном проекте Трудового кодекса Украины 11 ключевых вопросов.
Присоединяйтесь к нам Facebook и принимайте участие в дискуссиях
Как отмечают в ЕБА, сейчас в рабочих группах профильного Комитета ВР по вопросам соцполитики и прав ветеранов обсуждается проекта Трудового кодекса Украины, который готовится к регистрации в Верховной Раде (на замену законопроекта №1658).
Поэтому эксперты ЕБА предлагают учесть в законопроекте 11 ключевых вопросов для модернизации устаревшего КЗоТа:
- Либерализация и адаптация отношений работодатель-профсоюз и пересмотр полномочий профсоюзов. Исключить необходимость согласования работодателем собственных нормативных актов, если коллективный договор не заключен с первичным органом профсоюза. Исключить необходимость предварительного уведомления профсоюза о сверхурочной работе, если работник уже предоставил письменное согласие на такую работу.
- Расширить перечень лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на трудоустройство, в частности, иностранцев без гражданства, беженцев с определенным правовым статусом, и т.п.
- Закрепить за руководителями филиалов возможность заключать трудовые договоры - сейчас это может делать только руководитель организации.
- Предусмотреть возможность заключения договоров как в письменной, так и в устной форме с обязательным письменным заявлением и приказом о принятии на работу.
- Упростить классификатор профессий - сделать его рекомендательным, а не обязательным, кроме того, предоставать работодателю возможности самостоятельно определять название должности.
- Закрепить возможность заключения срочных трудовых договоров исключительно по договоренности сторон.
- Закрепить за работодателем право увольнять или отстранять работника в случае совершения действий, содержащих признаки коррупции. Кроме того - право увольнять определенные категории работников за нарушение трудовых обязанностей - прогулы, хищения, появление в нетрезвом состоянии и т.д. (к примеру, беременных женщин, женщин с детьми до 3-х лет), а также работников, достигших пенсионного возраста.
- Пересмотреть и упростить систему отпусков - один основной трудовой отпуск (с увеличением с 24 до 30 дней), два социальных - в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком.
- Провести аттестацию всех сотрудников - проверка как hard skills, так и soft skills (сейчас аттестация работников законодательно не закреплена).
- Создание сервисной службы для надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- Законодательно закрепить более современные формы коммуникации между работодателем и работником - в электронной форме.
В Ассоциации напоминают, что законопроект №1658 об обновленном Трудовом кодексе уже был проголосован Верховной Радой в первом чтении и должен был пройти рассмотрение во втором, но был отозван ВР нового состава.
- 9 октября Кабинет министров Украины запустил в работу законопроект и акты правительства, которые отменят обязательность трудовых книжек.
