Схема трудоустройства физлиц-предпринимателей вместо найма может прекратить свое существование

Министерство социальной политики инициирует изменения в трудовое законодательство, согласно которым работодатели не смогут сотрудничать с физлицами-предпринимателями вместо их найма на работу. Соответствующий проект закона опубликован на сайте министерства.

Создатели законопроекта предложили семь критериев, согласно которым отношения между заказчиком и исполнителем должны переходить в статус трудовых отношений:

1)      периодически (два и более раз) лицу предоставляется вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую в интересах другой стороны;

2)      происходит личное исполнения лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы, или уполномоченного им лица;

3)      вознаграждение за предоставленные услуги является единственным источником дохода лица или составляет 75% и более его дохода в течение 6 календарных месяцев;

4)      услуги предоставляются определенному лицу, в интересах которого выполняются работы, или уполномоченному им лицу, на рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

5)      лицо выполняет работы (оказывает услуги), подобные выполняемой штатными работниками работодателя;

6)      организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом;

7)      продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом.

Наличия любых трех из этих критериев будет достаточно, чтобы отношения признали трудовыми.

Работодателей предлагают штрафовать за каждого неоформленного сотрудника на сумму в 30 минимальных заработных плат (на сейчас около 125 000 грн).

Заключение гражданско-правовой сделки с ФЛП освобождает компании от уплаты 22% единого социального взноса из фонда заработной платы.

ФЛП третьей группы на упрощенной системе налогообложения уплачивают в бюджет 5% от заработанных денег и минимальный месячный социальный взнос.

Комментарии
Последние новости
Загрузка...