Текучесть персонала в компании Zappos составляет 14%. При этом она считается почти идеальным работодателем. Для некоторых украинских компаний такая цифра может стаь фатальной, если их покинут ключевые сотрудники.

Поэтому важно понимать, какие сотрудники кроются за процентом текучести. Если в этих 14% текучки - стажеры и молодые специалисты, которые приходили на стартовые должности, - это не так уже и страшно. Но если компанию покидают опытные и квалифицированные профи, – надо работать. 

Как же предупредить уход ключевых сотрудников?

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
текучесть персонала