Работа на сезон. Хватило ли Украине рабочих рук в жаркое лето

31-летняя учительница иностранного языка из Чернигова Елена Н. уже несколько лет кряду выезжает на сезонные работы за рубеж. "Первый раз я поехала в Германию еще студенткой. Это была бесплатная официальная программа, я могла работать в любой сфере, но не больше трех месяцев. В этом году снова совмещаю отпуск с работой в Германии. Собираю чернику", - рассказывает она. Заработок за три месяца - около €2000. Но деньги - не главное. "И я, и муж любим путешествовать. Плюс работа за рубежом - это языковая практика", - отмечает она.

Подобные истории - не редкость. Невысокие зарплаты и низкий уровень жизни с одной стороны, безвизовый режим с ЕС и возможность посмотреть мир, - с другой, подталкивают студентов, пенсионеров, госслужащих и простых рабочих из Укарины искать способ подзаработать за рубежом.

LIGA.net разбиралась, как сезонная трудовая миграция отразилась на работе отечественных компаний и повлиял ли на отток кадров безвизовые режим с ЕС.

Драгоценные кадры

Высокий спрос на рабочие руки в сезон - обычное дело. Традиционно кадровый голод испытывают аграрные компании. На период посева или уборки урожая они вынуждены увеличивать штат едва ли не в разы. С открытием границ риск нехватки рабочих многократно вырос. Как ни крути, а заработок на европейских полях, даже учитывая издержки на проживание и питание, в несколько раз выше, чем в Украине. "Зачастую фермер из Швейцарии, Дании, Германии обеспечивает жилье, а иногда и частично - питание, - рассказывает опытный собиратель ягод за границей Богдан Тарасенко. Это может быть обычный трейлер, оборудованный всем необходимым для жизни и обед на поле, недалеко от рабочего места. "В Украине на тех же условиях заработать удается в три-четыре раза меньше", - объясняет он.

Читайте также: Работа в Европе: как безвиз повлияет на трудовую миграцию

Несмотря на ожидания, в текущем году на полях нет острого дефицита рабочих рук. "Из года в год на поля приглашаем помогать одних и тех же людей. Конечно, кто-то выезжает, кто-то наоборот, приезжает в село, замещая выбывших. Другой работы в деревне нет, поэтому дефицит ощущается не очень остро", - рассказывает фермер из с. Тарасовка Херсонской области Антон Шевчик.

Крупный бизнес говорит о том же. Ситуация с наймом сезонных рабочих не изменилась, говорит директор по персоналу агрохолдинга HarvEast Лидии Клочан. "В этом году мы ощущаем те же сложности, что и в прошлом, когда безвиза не было. Наши сезонники - это люди, которые работают у нас из года в год", - рассказывает она.

Кадровая стабильность есть не везде, говорит HR-эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина. "Рынок труда сократился, соответственно, количество вакансий выросло. Люди требуют больших зарплат, потому что у них есть выбор не только между Железным Портом и Коблево, но еще и Варной, Юрмалой и так далее", - говорит она. Проблема найма сезонных работников, например, в сфере обслуживания или в строительстве, усугубляется. Подтверждение тому - увеличения квот на трудоустройство украинцев несколькими европейскими странами.

Куда зовут

По данным Министерстве по делам семьи Польши, за пять месяцев 2017 года работодатели зарегистрировали 773 тыс. заявлений о намерении трудоустроить работников из Восточной Европы. Это почти на 50% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Все потому, что в этой стране после введения безвиза упростили процесс трудоустройства для украинцев. Украинцы в Польше имеют право легально просить у государства разрешение на работу или выдачу так называемой декларации о намерении трудоустройства иностранца. Она дает право работать в стране не более шести месяцев в году - более чем достаточно для тех, кто ищет в Польше сезонную работу.

Аналогичные упрощенные условия трудоустройства еще с июля 2016 года действуют в Венгрии. Но поскольку, по правилам безвизового режима с ЕС, на территории европейских стран разрешается пребывать не более 3 месяцев в течении полугода, то и работать в Венгрии без рабочей визы можно будет не дольше 3 месяцев.

Отток рабочих рук из Украины есть, свидетельствуют данные рекрутинговых порталов. "Спрос на сезонных сотрудников растет. На нашем сайте в первом полугодии работодатели разместили в среднем на 29,3% больше вакансий, чем за аналогичный период 2016 года", - рассказывает директор по развитию сайта по подбору персонала Work.ua Сергей Марченко. По его словам, наибольший рост зафиксирован в промышленности и строительстве, где всегда много сезонных вакансий. Но есть отрасли, в которых сезонная трудовая миграция особенно велика, говорит он. "В сельском хозяйстве количество зарубежных вакансий в сезон высадки и сбора урожая почти в три раза выше среднего уровня - 6,69%. В разделе "рабочие специальности, промышленность" - 6,62%. А вакансий для строителей за рубежом - все 10,34%. Это в четыре раза больше, чем в среднем по всем разделам", - отмечает он.

Читайте также - Работа за границей: панацея или кормежка для мошенников

Тем не менее, к слухам об ажиотажном спросе Марченко относится скептически. Например, Минсельхоз Чехии предлагает упростить процедуру разрешения на сезонную работу для 1500 украинцев. Если учитывать, что количество занятого населения в первом квартале этого года - 15,9 млн человек, то эта квота составляет всего 0,009% от общего количества работающих украинцев. "Кроме того, уровень занятости среди населения трудоспособного возраста в Украине составляет всего 63,3% и есть существенные резервы на случай, если украинская экономика продолжит рост и потребует дополнительных рабочих рук", - аргументирует он.

Фото - iStock/Global Images Ukraine

Поймать и удержать
И рекрутеры, и работодатели утверждают, что острый дефицит кадров ощущается перед началом сезона. Чтобы завлечь и удержать работников, работодатели повышают зарплаты. Лучшего метода для привлечения или удержания кадров у работодателей - нет. "В 2017 году HarvEast повысил оплату труда сезонным работникам на 39%. Работникам нужна мотивация, в том числе тем, кто приходит к нам только на сезонные работы", - говорит Лидия Клочан.

Читайте также - Секреты тайм-менеджмента: 5 примеров, как все успеть

До европейских расценок украинские работодатели не дотягивают, как бы они они не старались. Например, если в Украине сборщик винограда или обслуживающий персонал на туристической базе получают около 4000 грн в месяц, то собирая на поле ягоды в Польше - €1300-2000, работая официантом в гостиничном комплексе, - около €550 в месяц.

"Если человеку действительно нужны деньги, он не будет искать варианты заработка в Украине. Ему проще завербоваться на полгода в зарубежной стране. Например, рабочим в теплицу на выращивание хризантем в Голландии или Швеции с зарплатой в €2,7 тыс., или баристой в отель-ресторан на Мальте на €1000 в месяц", - отмечает Татьяна Пашкина. Ее слова подтверждает собственник консалтинговой компании Ресторанный консалтинг Ольга Насонова. "В Киеве обычный повар зарабатывал около €250 в месяц. Поехав на выходные или на весь сезон на Юг страны, он за тот же срок может там заработать €400-500. При этом в Польше или Чехии, где существует огромная нехватка поваров, повар получает около €1000. Кто мог, тот уже уехал", - рассказывает она.

Не все так просто

Однако уехав в поисках лучшей жизни и больших заработков, украинцы рискуют столкнуться с рядом испытаний. Во-первых, трудности могут быть сопряжены с психологическими факторами и разницей в менталитете. Во-вторых, сезонники часто работают на износ без выходных и смены длятся дольше положенного времени. К тому же никто не застрахованы от недобросовестных работодателей, которые часто не выплачивают обещанные гонорары. "Для многих сезонные работы - это хорошая возможность заработать. Но здесь нужно быть начеку. Если вакансия долго не закрывается, работодатель может повышать сумму зарплаты и это еще не факт, что вам ее заплатят в полном размере", - говорит Татьяна Пашкина.

Читайте также - Попробуй найти. Почему госкомпании остаются без топ-менеджеров

Подобные негативные нюансы не останавливают украинцев. По неофициальным данным, только в Польше предположительно проживает и работает около 1 млн наших сограждан. "Для того, чтобы люди не уезжали, они должны получать такую зарплату, которая была бы на уровне с соседними странами. Сейчас это нереально", - считает президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник. Более того, он отмечает, если украинцы массово перестанут выезжать за рубеж, а экономика нашей страны будет расти, Украине понадобятся дополнительные рабочие руки из-за границы.

Фото - iStock/Global Images Ukraine

Воскобойник уверен, что украинская демография ничуть не лучше европейской - население сокращается естественным путем и для создания новых рабочих мест и увеличения уровня ВВП не хватит автохтонных жителей. Понадобятся трудовые мигранты. "В сегодняшнем мире их могут предоставить в основном азиатские страны, где рождаемость растет", - добавляет Воскобойник.

Читайте также - Нестандартный подход: как креативность помогает в бизнесе

Сергей Марченко опасается, что трудовой сезонной миграции может нарушиться баланс спроса и предложения как на украинском, так и на зарубежных рынках. "Трудовая миграция влияет на рынок труда, но это влияние нельзя назвать основополагающим. К примеру, сейчас на нашем сайте размещено 2141 актуальная вакансия за рубежом. При этом в Украине актуальных вакансий 86,9 тыс., что в 40 раз больше. Конечно же, определенный отток есть и в сезон он увеличивается, но в целом баланс спроса и предложения на рынке труда пока соблюдается", - отмечает Марченко.

По мнению Пашкиной, если продолжится углубление безвиза, украинцы будут ехать туда, где можно заработать. "Те, кто не хотят зарабатывать, останутся, и работодатели будут думать, что с этим чемоданом без ручки делать. И нести его невозможно, и выкинуть жалко. Как вариант - будут автоматизировать процессы", - добавила она.

Подписывайтесь на аккаунт LIGA.net в Twitter, Facebook и Google+: в одной ленте - все, что стоит знать о политике, экономике, бизнесе и финансах.