Как сэкономить 250 тыс. евро на рекрутинге

На этот отзыв реагируют специалисты по подбору персонала: они либо оформляют данного кандидата на работу, либо ищут дальше.

По сути E-Recruiting – это своеобразная социальная сеть, но с высокой степенью защиты данных, говорит Галина Рашевская. "Кандидат заполняет свой профиль-резюме, не боясь утечки информации, так как сторонний человек не имеет к ней доступа. Кандидат вовлечен в процесс и получает регулярную обратную связь: на своей страничке он может отслеживать статус рассмотрения резюме, получать информацию о новых вакансиях в компании и выкладывать рекомендации", - добавляет она.

Основные результаты

Разница "до" и "после" внедрения системы e-Recruiting кроется в скорости подбора кандидата. Система полностью автоматизировала процесс подбора персонала и позволила вести отбор кандидатов в автоматическом режиме, рассказывают в МТС-Украина.

При этом качество привлекаемых специалистов не ухудшилось. "Стало меньше случайных людей - компания контактирует только с теми кандидатами, которые заинтересованы именно в ее вакансиях, - говорит Галина Рашевская. - Повысилась прозрачность процесса, сотрудники стали доступнее для кандидатов".

В StepStone отмечают несколько результатов внедрения системы.

Снижение затрат на рекламу на 46%
До внедрения решения значительная часть HR-бюджета и времени сотрудников тратились на рекламу вакансии внутри компании и на внешних источниках. Решение позволило HR-команде быстро размещать вакансии он-лайн.

Снижение выплат агентствам на 59%
До внедрения решения в компании 10-13% вакансий закрывались при помощи агентств. После внедрения компания почти не прибегает к данному типу услуг, поскольку решение позволяет рекрутерам обрабатывать большее количество заявок прямо через портал.

Снижение стоимости труда на 40%
Новшество привело к повышению операционной эффективности относительно быстро и помогло сэкономить полное рабочее время двух человек в рекрутинговой команде. Эти сотрудники были перемещены в рамках компании с целью улучшения работы HR-департамента в целом.

Снижение текучести на 10%
Отчасти это произошло потому, в логике решения была заложена внутренняя реклама каждой новой вакансии. Это предоставило сотрудникам возможности для роста, повысило качество удержания сотрудников и снизило затраты на рекрутмент.

Снижение количества пропущенных встреч
Решение позволило МТС-Украина использовать email и текстовые сообщения, чтобы напоминать кандидатам о назначенных собеседованиях. При помощи данного функционала количество пропущенных встреч снизилось с 10% до 1%, что равно 90% улучшению. В свою очередь, это сократило время найма и снизило затраты.

Соответствие кандидатов
Решение позволяет создавать структурированые опросники, что улучшило отбор подходящих резюме на 26%. HR-сотрудники и линейные руководители получили возможность отфильтровывать неподходящих кандидатов на ранней стадии процесса рекрутмента.

Время ответа
Внедрение решения позволило на 75% сократить время ответа кандидатам.

Система подойдет не всем

Электронный рекрутинг может быть весьма эффективным, говорит менеджер по связям с общественностью профессионального портала rabota.ua Ольга Климова. В подтверждение своих слов она приводит исследование, в ходе которого 48,4% респондентов отметили, что данная система приносит пользу и облегчает работу HR-специалистов (см. Таблицу).

"В то же время, система Е-рекрутинг - это довольно дорогое удовольствие, и ее целесообразно применять достаточно крупным компаниям, настроенным на динамичное развитие. Ориентироваться можно на количество сотрудников от 200 - 250 человек", - отметила Ольга Климова.

* по данным исследования rabota.ua

По словам представителя рекрутингового портала, Е-рекрутинг не является единственным вариантом организации рекрутинга в сети Интернет. К примеру, рекрутинговые сайты предлагают сейчас работодателям индивидуальные блокноты-профили, предоставляющие, фактически, те же инструменты, что и Е-рекрутинг. Разница же в нескольких моментах.

Так, при использовании Е-рекрутинга компания покупает дорогостоящее программное обеспечение, а иногда еще и некоторое оборудование, которое установлено в офисе. Это позволяет моментально размещать объявления о вакансии на всех рекрутинговых сайтах, с которыми компания договорилась об этой услуге.

* по данным исследования rabota.ua

При использовании операционных оболочек рекрутинговых сайтов компания ничего не платит. Но специалистам приходится создавать профили на каждом из них и вручную размещать вакансии на каждом сайте. В то же время, в отличие от Е-рекрутинга, компания имеет доступ к информации в любое время и из любой точки, где есть Интернет.

МТС-Украина: справка, новости>>> Рынок труда: все новости>>>
Связь, IT: все новости>>> Интернет: все новости>>>