Інтеграція досвіду бізнесу в економічні виші: що потрібно студентам, аби бути затребуваними на ринку

Як майбутньому випускнику визначитися із кар'єрним напрямком та не помилитися з вибором майбутньої роботи мрії?  Як знайти свою першу роботу? Ці питання хвилюють чимало молодих фахівців, які от-от закінчать університети і, ще не маючи практичного досвіду, форсуватимуть роботодавців своїми резюме.  

Разом з банком "Південний", що на початку лютого відкрив для студентів "Академік Хаб" на Економічному факультеті Київського національного університету імені Тараса Шевченка, розкажемо, яких знань чекає бізнес від випускників та чи задоволені компанії рівнем вітчизняної вищої освіти. І дамо поради тим студентам, які хочуть максимально вдалого старту у кар’єрі. 

Дослідження: які навички роботодавці хочуть бачити у випускників 

За підсумками опитування компаній-роботодавців, яке влітку 2023 провела дослідницька компанія Gradus Research разом із банком "Південний"*, найбажанішими Soft Skills у потенційних працівників є критичне та аналітичне мислення, здатність постійно вчитися, вміння працювати в команді та вміння планувати та пріоритезувати завдання.  

Втім, загальний список досить довгий ― роботодавці цінують і здатність до переговорів, і навички керування часом, і емоційний інтелект.

У питанні Hard Skills більшість опитаних роботодавців також були досить одноголосними. На їхню думку, молодий співробітник повинен вміти працювати з масивами різноманітних даних та мати навички бізнес-аналізу. Також цінують фахівців, що знайомі з управлінням фінансами та стратегічним плануванням. Більшість молодих спеціалістів мають розумітися й на управлінні проєктами, а третина роботодавців чекають від випускників вміння продавати.

Окрім цього, попри високу оцінку якості української вищої освіти, HR-спеціалісти часто фіксують відстань між теоретичною підготовкою студентів та практичними навичками, з якими їх чекає бізнес на робочих місцях. Книжні знання, не закріплені власним досвідом, не працюють. Щоб випускники були підготовленими до справжньої роботи, потрібно більше спільних проєктів між закладами вищої освіти та бізнесом.  

Свій внесок у цьому напрямку нещодавно зробила команда банку "Південний". 

"Академік Хаб": зближення студентів та бізнесу 

Аби полегшити студентам квест з працевлаштування, банк "Південний" розпочав довгострокову співпрацю з одним із провідних державних вишів країни — КНУ ім. Шевченка, започаткувавши проєкт "Академік Хаб Південний".  

Підсилити теоретичні знання практичним кейсами — мета, яку команда експертів "Південного" планує реалізувати через сертифікований курс "Управлінське мислення: сучасні підходи та практики". Наразі курс розрахований на два семестри, перший модуль присвячено важливим аспектам функціонування сучасного бізнесу, другий — аналізу та оцінці бізнес-проєктів. Під час воркшопів студенти разом із експертами банку аналізуватимуть реальні бізнес-кейси.

Для того щоб забезпечити безперебійний процес навчання, банк створив в університеті сучасний енергонезалежний простір, оснащений інтерактивними дошками, проєкторами та інтернетом, що дозволяє проводити офлайн- або онлайн-заняття за будь-яких обставин. Офіційне відкриття відбулося на початку лютого. 

"Дефіцит досвідчених працівників є основним бар’єром у розвитку бізнесу. Не доступ до технологій або фінансування, а саме люди. Бо якраз люди керують технологіями чи фінансами та створюють ідеї для розвитку. Тому ми вирішили долучитися до економічної освіти і зробити проєкт "Академик Хаб" центральною темою корпоративної соціальної відповідальності банку "Південний", ― розповів LIGA.net директор департаменту оцінки та заставних операцій банку "Південний", амбасадор проєкту Віталій Гагауз. 

Уже в цьому семестрі ключові експерти банку проведуть для студентів вісім воркшопів. Серед тем: дистанційне обслуговування, інструменти макроекономічного аналізу, комплаєнс, управління ризиками під час війни, фінансова модель бізнесу, кібербезпека, корпоративна культура. Воркшопи відбуватимуться щомісяця. Проте якщо студенти проявлятимуть інтерес до певної теми, фахівці банку готові проводити додаткові зустрічі. 

В банку впевнені, що інвестиції часу, досвіду та уваги у талановиту молодь стануть передумовою вдалого кар'єрного старту випускників, а український бізнес отримає молодих талановитих фахівців.

Самими лише фахівцями банку практичний лекторій не обмежиться. В майбутньому "Південний" планує залучати до спілкування зі студентами й спеціалістів з інших компаній. За підсумками навчання банк та партнери зможуть запрошувати на роботу найактивніших слухачів з-поміж відвідувачів.

У КНУ задоволені співпрацею з банком. Декан економічного факультету КНУ ім. Т. Шевченка Анжела Ігнатюк зазначає, що відкриття "Академік Хаб Південний" стало частиною позитивного тренду: "Наразі все більше роботодавців звертають увагу на наявність практичної складової в освіті. Ми постійно консультуємося з партнерами-компаніями з приводу вдосконалення освітніх програм. Освітній проєкт "Академік Хаб Південний" є прикладом того, що бізнес не тільки створює комфортне середовище для навчання, а й планує ділитися практичним досвідом".

Цей курс дасть студентам можливість вже зараз побачити, які ролі та функції існують в різних професійних сферах та краще зрозуміти себе і визначитися, в якому напрямку розвивати кар'єру або експертність. Чим раніше студент зрозуміє "про що він", тим впевненіше розпочне свій професійний шлях, а бізнес отримає свіжий імпульс для розвитку. 

Поради студентам: що робити вже сьогодні 

HR-фахівці рекомендують студентам та випускникам вишів шукати та проходити корисні практичні курси, які дозволяють глибше зрозуміти нюанси роботи обраної ними галузі. Нині таких програм чимало навіть у вільному доступі. Не завадить пройти курси покращення комунікаційних навичок.

Крім того, згідно з прогнозами World Economic Forum, необхідно розвивати аналітичне та креативне мислення. Безперечно, ці навички будуть актуальними і через пʼять, і через десять років.  

Перші три курси студентам важливо повністю присвятити себе навчанню та напрацюванню навичок здобуття знань. А починаючи з четвертого курсу, якщо з’явилася впевненість в обраному шляху, можна шукати місце майбутньої роботи та подавати резюме на стажування. Це дозволить молодому фахівцю продовжувати навчатися і пробувати свої сили в реальній практиці, розуміти, як влаштований бізнес, в чому відмінність від навчального процесу і що від нього очікують на робочому місці.

Ну а ключовою навичкою майбутнього стане навичка вчитися. Успішними будуть ті, хто навчиться швидко переключатися, освоювати нові знання, технології та збереже прагнення до вивчення нового і саморозвитку. Загальна порада студентам — зробити безперервне навчання та розвиток своїм стилем життя.

*Опитування було проведено дослідницькою компанією Gradus Research шляхом самозаповнення анкети у мобільному додатку/онлайн-платформі. Цільова аудиторія опитування: представники експертної бізнес-спільноти, що є клієнтами банку "Південний". Кількість результативних інтерв'ю — 43. Період проведення опитування: 13 червня — 21 липня 2023 року.

 Всі фото в матеріалі надані банком ''Південний''.