Як подолати дефіцит кадрів. Жінки, ветерани, збільшення продуктивності

Україна – парадоксальна країна. Ми одночасно маємо досить великий рівень безробіття – у 2023 році він становив майже 20% – і невелику кількість офіційно безробітних – всього 101,4 тисячі осіб. Водночас спостерігається дедалі більший дефіцит фахівців. У січні 2023-го про це говорили близько 20% респондентів, у грудні 2023-го про – вже 46% опитаних.

В останньому звіті Нацбанку йдеться про те, що у 2024 році попит на робочу силу зростатиме. А на ринку праці зберігатимуться диспропорції. Тобто хронічний дефіцит кадрів лише поглиблюватиметься.

Якщо врахувати, що 40% бізнесів, що складають Європейську бізнес асоціацію (ЄБА), планують збільшення кількості персоналу, при тому що значного зростання кількості фахівців годі сподіватися, варто очікувати не тільки збільшення дефіциту, але й вимушеного підвищення зарплат у боротьбі роботодавців за працівників.

Чи можна якось подолати, хоча б частково, нестачу персоналу? Розглянемо найочевидніші варіанти.

Активніше залучення жінок на ринок праці

За даними Конфедерації роботодавців України, ми маємо певний резерв залучення жінок до праці. По-перше, це внутрішньо переміщені особи (ВПО), які поки не мають гідної праці або змушені доглядати за дітьми чи літніми родичами.

Для них альтернативним варіантом зайнятості може стати дистанційна робота (якщо підходящих вакансій наразі немає) або часткова зайнятість з гнучким графіком, який можна поєднувати з хатніми клопотами.

По-друге, залишається не підрахованою частка жінок, які або стовідсотково домогосподарки, або мають неофіційний підробіток. Нагадаємо, довоєнний сільський ринок праці обчислювався мільйонами зайнятих, але не всі аграрії працювали офіційно.

Тобто за певних умов цих жінок теж можна долучити до офіційного ринку праці. Наприклад, офіційне працевлаштування вигідніше за ведення домогосподарства або неофіційний підробіток.

Самі жінки готові активніше долучатися до ринку праці. Аналіз нових шукачів, які створили резюме на Work.ua у січні 2022-го та 2024 року показав, що на ринку праці збільшилася частка жінок з 57% до 62%.

Найбільший відсоток – віком 18-24 років. І це означає, що демографічний резерв – жінки віком 45+, які поки що не мають попиту в певної частини роботодавців через ейджизм.

До речі, новий тренд військового рекрутингу показав, що на вакансії Сил оборони є активний відгук з майже гендерною рівністю: 51% чоловіків і 49% жінок. Якщо казати про вік, серед чоловіків і жінок найчастіше відгукуються люди від 35 до 44 років. Але серед чоловіків вагому частку кандидатів складають люди старші за 45, тоді як у жінок більша активність від молоді 18-24 років.