В Україні хочуть зменшити гендерний розрив у зарплатах. Стартує нова кампанія

В Україні стартує інформаційна кампанія "Звісно, зможеш!" для подолання стереотипів щодо професійного розвитку жінок, її метою є зменшення гендерного розриву у зарплатах з 18,6% до 13,6% до 2030 року. Про це повідомляє Мінекономіки.

"Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці містить дуже чіткий набір інструментів для посилення ролі жінок на ринку праці. Ми працюємо і над змінами до трудового законодавства, наприклад, легалізацією надомної чи дистанційної роботи", – розповідають в Мінекономіки.

У 2015 році розрив між зарплатами чоловіків та жінок в Україні становив 26% і до 2021 року скоротився до 18,6%. Але навіть такий показник означає, що жінкам доводиться працювати більше, щоб отримувати стільки ж, скільки чоловіки. В середньому за життя це 6,5 років додаткової праці.

"Один із важливих кроків, які ми здійснюємо для подолання гендерного розриву в оплаті праці, — розробка нового Трудового кодексу. Його ухвалення надасть жінкам додаткові опції для професійної реалізації та посилить захист їхніх прав", — зазначила заступниця міністра економіки України Тетяна Бережна.

Як показують підрахунки McKinsey Global Institute, якби жінки були залучені до ринку праці так само як і чоловіки, глобальний ВВП впродовж 2015-2025 років зріс би на 26%.

"Сьогодні Україна є лідеркою за показником залучення жінок до професійних і технічних сфер. Втім, лише 15% компаній належать жінкам, і тільки в 17,7% бізнесів жінки обіймають керівні посади", – зазначили в Мінекономіки.

Україна також є на першому місці за показником залучення дівчат до навчання в закладах середньої та вищої освіти, проте гендерний розрив все ще залишається в таких спеціальностях, як педагогіка, ІТ, сільське господарство тощо.

• У квітні 2023 року повідомлялося, що гендерний розрив в оплаті праці у фрилансерів на 19% менший, аніж у звичайних спеціалістів.
• У вересні 2023 року стало відомо, що в Україні гендерний розрив в оплаті праці становить майже 19%.