Третина робочої сили в Україні вже втрачена, і 71% компаній вже відчувають дефіцит кадрів. Попри це, потреба в персоналі залишається високою: за даними EBA, 46% українських компаній планують розширювати штат у 2025 році, як і цьогоріч.

Більшість компаній вже на фінальних етапах або вже завершили стратегії на 2025 рік. Ділюсь аналітикою та трендами ринку праці і сподіваюсь це стане для вас корисним джерелом для ефективного управління людським капіталом.

Посилення конкуренції серед роботодавців. За даними НБУ, станом на сьогодні "кадровий голод" відчувають підприємства, що потребують робітничих спеціальностей. Крім цього, кадровий дефіцит відчувається у таких нетехнічних позиціях як маркетологи, аналітики, сейлзи тощо. Відповідно, і бенчмарки щодо середнього часу закриття вакансії (time up to offer) збільшилися. Ми теж бачимо, що в середньому технічні позиції майже удвічі швидше закриваються, ніж нетехнічні.

Зростання інвестицій у Бренд роботодавця. Наразі 61% компаній в Україні вже активно розвивають Employer Brand на ринку праці, запланувавши заходи із залучення нових працівників. Це дані E&Y. На наступний рік очікується посилення інвестування у репутацію та бренд роботодавця.

Час між повторними наймами збільшився майже на 50%. Це свідчить про те, що кандидати все рідше виходять на ринок праці та змінюють роботу. Поширюється (назву це феноменом) Career break – звільнення з подальшим довготривалим відпочинком пів року, рік більшою мірою досвідчених експертів. На жаль, ринок праці їх втрачає, що звужує воронку найму.

Розблокуйте щоб читати далі
Щоб прочитати цей матеріал потрібно оформити підписку
Вже передплатили?

Хочете стати колумністом LIGA.net – пишіть нам на пошту. Але спершу, будь ласка, ознайомтесь із нашими вимогами до колонок.

Статті, що публікуються в розділі "Думки", відображають точку зору автора і можуть не збігатися з позицією редакції LIGA.net
штучний інтелектбрендкадрова політика