Вплив стресу, брак кадрів, міграція. Які тенденції ринку людського капіталу
- Перший тренд: гіпервисокий рівень стресу – у всіх людей, всіх співробітників, всіх керівників у країні.
- Другий тренд: втрата бачення майбутнього з боку переважної більшості наших співгромадян, наших співробітників.
- Третій тренд: зараз багато людей в пошуках роботи на тлі того, що багато компаній в пошуках кандидатів.
- Четвертий тренд: необхідність для бізнесу адаптувати свої процеси на тлі цих викликів.
- П'ятий тренд: ситуація на ринку людського капіталу не буде легшою, бо міграційні процеси не зупиняються.
Основні тренди на ринку людського капіталу, які намітились у 2024 році та тривають у 2025 році.
Про них розповідає засновниця і директорка дослідницької спеціалізованої компанії з маркетингових та соціологічних опитувань Gradus Research Євгенія Близнюк. Ligamedia публікує конспект YouTube-ролика з нею.
Перший тренд: гіпервисокий рівень стресу – у всіх людей, всіх співробітників, всіх керівників у країні.
В чому полягає небезпека супервисокого стресу? Це, найперше, втрата продуктивності, втрата можливості генерувати ті самі обсяги завдань чи результатів, які були до війни.
Стосовно топменеджменту це ще й втрата можливості "заряджати" команди на реальні здобутки.
Нинішня ситуація потребує значного коригування з боку управлінських команд, бо менеджмент стресу перетворюється з виключної потреби у потребу базову. І впродовж 2025 року цей стрес тільки зростатиме.
Через те, що співробітники і люди загалом суперзастресовані, на перший план виходять абсолютно не типові для мирного часу мотиви залишатися з роботодавцем.