Зміст:
  1. Перший тренд: гіпервисокий рівень стресу – у всіх людей, всіх співробітників, всіх керівників у країні.
  2. Другий тренд: втрата бачення майбутнього з боку переважної більшості наших співгромадян, наших співробітників.
  3. Третій тренд: зараз багато людей в пошуках роботи на тлі того, що багато компаній в пошуках кандидатів.
  4. Четвертий тренд: необхідність для бізнесу адаптувати свої процеси на тлі цих викликів.
  5. П'ятий тренд: ситуація на ринку людського капіталу не буде легшою, бо міграційні процеси не зупиняються.

Основні тренди на ринку людського капіталу, які намітились у 2024 році та тривають у 2025 році.

Про них розповідає засновниця і директорка дослідницької спеціалізованої компанії з маркетингових та соціологічних опитувань Gradus Research Євгенія Близнюк. Ligamedia публікує конспект YouTube-ролика з нею.

Перший тренд: гіпервисокий рівень стресу – у всіх людей, всіх співробітників, всіх керівників у країні.

В чому полягає небезпека супервисокого стресу? Це, найперше, втрата продуктивності, втрата можливості генерувати ті самі обсяги завдань чи результатів, які були до війни.

Стосовно топменеджменту це ще й втрата можливості "заряджати" команди на реальні здобутки.

Нинішня ситуація потребує значного коригування з боку управлінських команд, бо менеджмент стресу перетворюється з виключної потреби у потребу базову. І впродовж 2025 року цей стрес тільки зростатиме.

Через те, що співробітники і люди загалом суперзастресовані, на перший план виходять абсолютно не типові для мирного часу мотиви залишатися з роботодавцем.

Розблокуйте щоб читати далі
Щоб прочитати цей матеріал потрібно оформити підписку
Вже передплатили?
стресбізнес у війнуборотьба зі стресомдефіцит кадрів