Усиление кризиса на рынке труда. Что делают работодатели

Уже не один десяток лет от дефицита специалистов страдают, например, производственные компании. Из-за непрестижности рабочих профессий – как на самом производстве, так и инженерных, конструкторских и технологических. И это несмотря на конкурентные условия труда и привлекательные соцпакеты. Работодатели констатируют как долгие сроки закрытия вакансий, так и невозможность получить даже новичков со знаниями нужного качества и навыками требуемого уровня.

Подписывайтесь на полезный легкий контент в Instagram

Последние годы стали жестким испытанием на рынке труда. Сначала эпидемия ковида, затем военные действия вынужденно сокращали и видоизменяли структуру рынка труда и его географию.

Covid не имел экономической основы и позволил ситуации быстро нормализоваться после снятия ограничений, вернув количество вакансий на докризисный уровень.

Как свидетельствует статистика сайтов по трудоустройству, в 2021 году, скорее всего, возобновлялись сферы, которые были в вынужденном простое – ресторанный бизнес, производство, административный персонал и т.д. Cферы, вынужденно перешедшие на удаленную работу, тоже продемонстрировали рост, но не такой яркий. У операторов рынка появилась надежда на полное восстановление рынка труда уже в 2022 году, когда ковид по опасности сравнялся с сезонными эпидемиями (гриппа, ОРВИ и т.п.).

Полномасштабное вторжение перечеркнуло эти надежды. 2022 год стал годом тяжелейших испытаний как для работодателей, так и для поисковиков. Многомиллионные миграции как внутри страны, так и за границу, мобилизация, военные действия с разрушением инфраструктуры – все это имело существенные экономические последствия.

По статистике сайтов по трудоустройству, украинский рынок труда испытал глобальное падение весной 2022 года. В отличие от ковидного ограничения, к ситуации добавились экономические факторы. Поэтому возобновление произошло более постепенно и без значительного роста средней заработной платы – в течение 2022 года средняя зарплата в вакансиях была равна 15 000 грн.

Тем не менее 2023 год продемонстрировал почти мирную динамику, повторив общий тренд 2021 года. Конечно, с меньшими показателями, если мы говорим о цифровых значениях. Оставим без внимания, что этот результат был достигнут в несколько других географических реалиях и на рынке работников, который существенно меньше 2021 года.