Посилення кризи на ринку праці. Що роблять роботодавці

Вже не один десяток років від дефіциту фахівців потерпають, наприклад, виробничі компанії. Через непрестижність робітничих професій – як на самому виробництві, так і інженерних, конструкторських та технологічних. І це попри конкурентні умови праці та привабливі соцпакети. Роботодавці констатують як довгі терміни закриття вакансій, так і неможливість отримати навіть новачків зі знаннями потрібної якості та навичками необхідного рівня.

Читайте нас в Telegram: головні новини коротко

Останні роки стали жорстким випробуванням на ринку праці. Спочатку епідемія ковіду, потім воєнні дії вимушено скорочували та видозмінювали структуру ринку праці та його географію.

Covid не мав економічного підґрунтя і дозволив ситуації швидко нормалізуватися після зняття обмежень, повернувши кількість вакансій на докризовий рівень.

Як свідчить статистика сайтів із працевлаштування, в 2021 році швидше за все поновлювалися сфери, які були у вимушеному простої – ресторанний бізнес, виробництво, адмінперсонал тощо. Cфери, які вимушено перейшли на віддалену роботу, теж продемонстрували зростання, але не таке яскраве. У операторів ринку з’явилася надія на повне відновлення ринку праці вже у 2022 році, коли ковід за небезпекою зрівнявся із сезонними епідеміями (грипу, ГРВІ тощо).

Повномасштабне вторгнення перекреслило ці сподівання. 2022 рік став роком найтяжчих випробувань як для роботодавців, так для пошукачів. Багатомільйонні міграції як всередині країни, так і за кордон, мобілізація, воєнні дії із зруйнуванням інфраструктури – все це мало суттєві економічні наслідки.

За статистикою сайтів із працевлаштування, український ринок праці зазнав глобального падіння навесні 2022 року. На відміну від ковідного обмеження, до ситуації додалися економічні чинники. Тому поновлення відбулося поступовіше і без значного зростання середньої заробітної плати – протягом 2022 року середня зарплатня у вакансіях дорівнювала 15 000 грн.

Проте 2023 рік продемонстрував майже мирну динаміку, повторивши загальний тренд 2021 року. Звісно, з меншими показниками, якщо ми кажемо про цифрові значення. Залишимо поза увагою, що цей результат було досягнуто в трохи інших географічних реаліях і на ринку працівників, який суттєво менший за 2021 рік.