Усталость, дефицит кадров, ИИ. Что будет с рынком труда в 2025 году

Нет ничего более сложного, чем делать прогнозы во время неопределенности. Качественные и долгосрочные прогнозы. Например, о ситуации на рынке труда – с учетом еще не актуализировавшихся вызовов.

Общие тренды

Можно вывести некоторые закономерности. Если рассмотреть данные по динамике вакансий на крупных сайтах по трудоустройству, таких как work.ua и robota.ua, можно увидеть, что в течение года тренды изменения количества вакансий очень похожи.

"Низкий старт" в начале года, далее рост количества вакансий во время весеннего бизнес-сезона, небольшой спад летом, чтобы набраться сил и количества предложений осенью – на уже традиционном осеннем бизнес-сезоне, и с середины ноября снова уменьшить количество предложений, отложив активность на "послепраздников".

Да, есть ежегодные микротренды, которые изменяют кривую динамики. Например, периоды блекаутов, которые традиционно "вымораживают рост". Но не меняют ее глобально.

На что следует рассчитывать в 2025 году?

Стоит предположить, что, если не будет глобальных новых трендов, которые могут изменить установившийся порядок, рынок труда в 2025 году пройдет почти по тому же пути. Но, возможно, с большим количеством вакансий. Впрочем, большее количество вакансий не всегда означает большее количество новых вакансий.

Например, в 2024 году большее количество вакансий могло быть не только за счет роста определенных бизнесов, направлений, смены бизнес-процессов, но и из-за того, что за границу выехало существенное количество украинцев.

Опендатабот констатирует: "в 3,3 раза выросло количество выехавших и не вернувшихся домой в прошлом году". Если конкретизировать цифру уехавших и не вернувшихся – их насчитали 443 тыс. Это в 3,3 раза больше, чем в 2023 году. Тогда разница между уехавшими и вернувшимися составила всего 134 тысячи.

В 2024 году больше всего людей "потерялось" в июне – 194 тыс. Если добавить к этой цифре близкий факт – почти 6300 абитуриентов в 2024 году отказались от предложенного поступления на бюджетные места – картина станет более выразительной.

Логично объединить эти цифры и предположить, что необходимость регистрации в ТЦК 17-летних парней привела к тому, что родители стали их вывозить "от греха подальше". Поскольку до сих пор мобилизация не стала прозрачной и системной, а в прошлом году получила новый термин "бусификация".

Родители пытаются обезопасить детей от пока неясно чего. Потому и появляются свободные слоты на бюджетных местах в украинских вузах. Молодежь поступает в европейские институты. Соответственно, растет количество вакансий – освободившихся рабочих мест благодаря "уехавшим".

Второй вариант появления актуальных вакансий из категории "не новые" – это мобилизация. Соответственно, необходимость замены неожиданно выбывшего работника.

Тем не менее, остаются вакансии, знаменующие новые направления, новые магазины, склады и т.д. К примеру, ритейлеры в прошлом году выбились в рекордсмены по количеству вакансий:

• "Фора" – 3 964 предложения работы за год;
• "Аврора" – 3 514;
• "АТБ" – 3 485;
• "Сильпо" – 3 220;
• "Нова пошта" – 3 157.