Втома, дефіцит кадрів, ШІ. Що буде з ринком праці у 2025 році

Немає нічого складнішого, ніж робити прогнози під час невизначеності. Якісні та довготермінові прогнози. Наприклад, про ситуацію на ринку праці – з урахуванням тих викликів, які ще не актуалізувались.

Загальні тренди

Можна вивести певні закономірності. Якщо розглянути дані щодо динаміки вакансій на великих сайтах з працевлаштування, таких як work.ua та robota.ua, можна побачити, що протягом року тренди зміни кількості вакансій дуже схожі.

"Низький старт" на початку року, далі зростання кількості вакансій під час весняного бізнес-сезону, невеличкий спад влітку, аби набратися сил та кількості пропозицій восени – на вже традиційному осінньому бізнес-сезоні, і з середини листопада знову зменшити кількість пропозицій, відклавши активність на "післясвят".

Так, є щорічні мікротренди, які змінюють криву динаміки. Наприклад, періоди блекаутів, які традиційно "виморожують зростання". Але не змінюють її глобально.

На що варто розраховувати в 2025 році?

Варто припустити, що, якщо не буде глобальних нових трендів, які можуть змінити усталений порядок, ринок праці в 2025 році пройде майже тим самим шляхом. Але, можливо, з більшою кількістю вакансій. Втім, більша кількість вакансій не завжди означає "більша кількість нових вакансій".

Наприклад, у 2024 році більша кількість вакансій могла бути не тільки за рахунок зростання певних бізнесів, напрямків, зміни бізнес-процесів, а й через те, що за кордон виїхала суттєва кількість українців.

Опендатабот констатує: "у 3,3 раза зросла кількість українців, що виїхали та не повернулися додому торік". Якщо конкретизувати цифру тих, хто поїхав та не повернувся, – їх нарахували 443 тисячі. Це у 3,3 раза більше, аніж у 2023 році. Тоді різниця між виїхавшими та тими, хто повернувся, становила лише 134 тисячі.

У 2024 році найбільше людей "загубилося" у червні — 194 тис. Якщо додати до цієї цифри дотичний факт – майже 6300 абітурієнтів у 2024 році відмовилися від запропонованого вступу на бюджетні місця – картина стане більш виразною.

Логічно поєднати ці цифри і припустити, що необхідність реєстрації в ТЦК 17-річних хлопців призвела до того, що батьки почали їх вивозити "від гріха подалі". Оскільки до сих пір мобілізація не стала прозорою та системною, а минулого року отримала новий термін "бусифікація".

Батьки намагаються убезпечити дітей від поки незрозуміло чого. Тому і з'являються вільні слоти на бюджетних місцях в українських вишах. Молодь вступає до європейських інститутів. Відповідно, зростає кількість вакансій – тих робочих місць, що звільнилися завдяки "виїхавшим".

Другий варіант появи актуальних вакансій з категорії "не нові" – це мобілізація. Відповідно, необхідність заміни несподівано вибулого працівника.

Разом з тим, залишаються вакансії, які знаменують собою нові напрямки, нові магазини, склади тощо. Наприклад, ритейлери минулого року вибилися в рекордсмени за кількістю вакансій:

• "Фора" — 3 964 пропозиції роботи за рік;
• "Аврора" — 3 514;
• "АТБ" — 3 485;
• "Сільпо" — 3 220;
• "Нова пошта" — 3 157.