Согласно девятой волне исследования Gradus Research в рамках проекта "Градус общества во время войны".

Подписывайтесь на полезный легкий контент в Instagram

Процент трудоустроенных среди опрошенных украинцев, работающих полный или частичный рабочий день, в настоящее время составляет 62% по сравнению с 24% в марте 2022 года. Нетрудоустроенными остаются 28% респондентов, и 8% имеют работу, но не работают.

Цифра должна вызывать двусмысленные чувства. С одной стороны, если посмотреть динамику, есть существенный положительный тренд. Но если вспомнить, что именно в марте 2022 года рынок труда испытал глубочайшее падение, пожалуй, за все годы наблюдений, цифра уже не кажется столь значимой.

Давайте попытаемся рассмотреть ситуацию по нескольким аспектам.

Во-первых, сравним процент украинцев, принявших участие в опросе и признавших себя безработными, и процент украинцев, вставших на учет в Государственном центре занятости. Следовательно, нетрудоустроенными себя считают 28% респондентов. А официальная цифра безработицы на январь 2024 года – менее 100 000 человек. Хотя еще сентябрьский показатель 103,3 тыс. человек считался рекордно минимальным. По прогнозу Минэкономики, уровень безработицы в Украине сократится до 19% в 2024 году.

Водители спецтранспорта и строители. Кого работодатели будут искать в 2024 году

То есть мы имеем достаточно существенную разницу между 28% и 19% людей, которые еще не решили, готовы ли они возвращаться на рынок труда.

А как насчет работодателей?

Водители спецтранспорта и строители. Кого работодатели будут искать в 2024 году

Государственный центр занятости предлагает более 40 000 вакансий. Если учесть, что в начале февраля 2022 года вакансий было около 51 000, а в апреле 2022 года – менее 25 000, ситуацию можно считать достаточно успешной.

Бизнес-сайты весной 2022 года имели еще большую пропасть: robota.ua со 103 до 11,5 тысячи вакансий, work.ua – с 96 до 13,5 тысячи вакансий.

А если говорить о динамике вакансий, выходит интересный тренд. В целом динамика вакансий в 2023 году почти совпадает с показателями 2021 года. Небольшое отставание в начале года возникло из-за блекаутов. Но потом, когда ситуация наладилась, тренд почти совпадает.

Конечно, у нас есть меньшее количество вакансий из-за текущей ситуации на рынке труда. Как территориально, так и в военно-экономическом смысле: имеем разрушенную инфраструктуру, миграцию предприятий, банкротство и переквалификацию. Но и кандидатов у нас тоже не довоенное количество. Надо минусовать почти миллион людей, которые сейчас работают на оборону. И еще несколько миллионов выехавших за границу и пока не планирующих возвращаться.

Чем может стать 2024 год для работодателей? Самым большим коэффициентом неопределенности является война. Никто не знает, сколько и с какой интенсивностью будут продолжаться военные действия, в каких ресурсах они будут нуждаться. Поэтому попытаемся спрогнозировать, исходя из текущего тренда, но с учетом последних новостей.

Следовательно, имеем одновременно рост количества вакансий и уменьшение количества кандидатов, которые подаются на эти вакансии.

Следует понимать, что чисто физически вряд ли мы можем увеличить количество кандидатов. Большинство беженцев за границей настроены вернуться после завершения боевых действий. То есть рассчитывать на их рабочие руки, по-видимому, не стоит.

По результатам исследования трендов на рынке труда, проведенного Конфедерацией работодателей Украины, по состоянию на ноябрь 2023 года Украина потеряла доступ к 30% трудового потенциала из-за выезда за границу и мобилизации.

Еще один тренд, который появится в 2024 году, – усиление мобилизации и, соответственно, появление новых вакансий. Это рабочие места мобилизованных. В большинстве случаев это так называемая "мужская" работа. И потому работодателям придется каким-то образом закрывать эти вакансии.

Наиболее распространенные средства – это, например, переформатирование обязанностей, чтобы втроем работать за пятерых. Или автоматизация и упрощение работ, чтобы не нуждаться в этом специалисте. Или привлечение тех, кто предварительно считался "негодным" из-за недостаточного опыта, возраста или пола.

Сейчас есть проблема в областных центрах – например, в Одессе и Киеве – с нехваткой водителей общественного транспорта из-за мобилизации специалистов.

"У нас дефицит водителей. Очень многие наши водители мобилизованы в ряды ВСУ, и действительно мы испытываем из-за этого дефицит работников на тех направлениях, которые нам критически необходимы для работы. У нас недобор водителей, а быстро восстановить пробел мы не можем", – заявил в эфире "Громадського радіо" спикер КП "Киевпасстранс" Олег Грища.

А черновицкие транспортники гордятся тем, что количество женщин значительно выросло.

"При штатной численности 476 работников, 120 из них составляют женщины (в 2022 году работало всего 75 женщин). Сейчас на предприятии работает 23 женщины-водители троллейбуса, которые прошли профессиональное обучение. Женщины успешно работают на должностях электромонтера тяговых подстанций службы энергообеспечения; инспектора по пассажирским перевозкам; охранника службы организации и режима объектов; обмотчика электрических элементов службы ремонта и технического обслуживания подвижного состава", – говорится в сообщении КП "Черновицкое троллейбусное управление".

И это проблема не только транспортников. В Киеве также наблюдается кадровый голод в коммунальной сфере. Около 1 тыс. работников пополнили ряды ВСУ. По словам заместителя председателя КГГА Петра Пантелеева, в ВСУ и ТрО мобилизованы работники Киевтеплоэнерго, Киевводоканала, Киевкоммунсервиса, Киевгаза и других.

"Серьезно ощущаем нехватку сварщиков, водителей спецтехники, в том числе экскаваторщиков, водителей мусоровозов", – отметил он.

У бизнес-работодателей также есть проблемы с водителями, трактористами, производственными профессиями и т.д.

Поэтому очевидным трендом является переобучение женщин на мужские профессии и более активное привлечение на рынок труда. Успешные кейсы уже есть. Так, The Economist писал о том, что один из украинских горных комплексов из-за мобилизации потерял 600 человек, примерно десятую часть от общей численности. Им на смену пришли 300 женщин. Треть из них никогда не имели опыта такой работы.

Как это происходило в 2023 году? При содействии ГСЗ в 2023 году новые рабочие места нашли 240 тысяч украинок и украинцев. Из них 158 тысяч, то есть 66%, – женщины. Они трудоустраивались, в том числе, по таким профессиям, как машинистка насосных установок, машинистка крана, станочница деревообрабатывающих станков, слесарь по механосборочным работам, машинистка подземных установок, грузчик, водитель, оператор станков с программным управлением, горняк, слесарь и тому подобное.

Читайте также

За прошлый год, в частности, 677 женщин устроились операторами заправочных станций, 253 – машинистками насосных установок, а 14 стали водителями погрузчиков.

В 2023 году 1,2 тысячи женщин через Службу занятости трудоустроились на строительстве, что составляет 38% общей численности всех трудоустроенных в этой области. Для сравнения, в 2021 году этот показатель составил 20%. В добывающей промышленности в течение прошлого года нашли работу также 1,2 тысячи женщин, что составляет 49% всех трудоустроенных. В 2021 году показатель был на уровне 27%.

А что будет дальше? Сейчас среди лидеров по количеству вакансий сферы, в которых работники нужны несмотря на военные действия: бытовое обслуживание, торговля, логистика, образование и здравоохранение.

После победы некоторые профессиональные направления будут более востребованными. В частности, строительство и производство строительных материалов, оборона и охрана правопорядка, логистика, информационные технологии, медицина, образование и т.д.

Согласно результатам среднесрочного прогноза потребностей в кадрах от Минэкономики, больше кадров потребуется в сферах промышленности и строительства.

По данным проекта, в 2024 году потребность в специалистах и рабочих кадрах составит 481,6 тысячи человек. В 2025 году потребность в работниках вырастет почти до 542 тысяч человек, в 2026 году – 606,8 тыс. человек, в 2027 году – 669,5 тыс. человек.

Больше всего работников потребуется в таких сферах, как промышленность и строительство. Чуть меньше – оптовая и розничная торговля и государственное управление и оборона. А востребованными кадрами в следующие четыре года будут:

  • рабочие по добыче полезных ископаемых и на строительстве;
  • водители и рабочие по обслуживанию передвижной техники и установок;
  • руководители предприятий, учреждений и организаций;
  • профессионалы в области физических, математических и технических наук;
  • технические специалисты в области прикладных наук и техники.

Уже сейчас у нас есть в бизнес-рекрутинге дефицит следующих специалистов: несколько месяцев подряд наибольшее количество вакансий на рынке предлагает категория "Рабочие специальности, производство" (17,4 тыс. вакансий), далее – "Сфера обслуживания" (16,82 тыс. вакансий), "Продажа, закупка" (13,14 тыс. вакансий), "Розничная торговля" (12,17 тыс. вакансий), "Логистика, склад, ВЭД" (10,1 тыс. вакансий). Этот тренд вряд ли станет другим.

Следовательно, в 2024 году стоит ожидать усиления конкуренции работодателей за специалистов в разных отраслях и разного уровня квалификации. Эта конкуренция может повышать заработную плату в вакансиях наиболее дефицитных профессий. А также переструктурирует рынок труда. Не только географически, но и гендерно: женщин будут более активно привлекать к традиционно считавшимся мужскими работами.

Хотелось бы добавить в тренды военный рекрутинг, то есть мобилизацию с учетом гражданского опыта и возможности его адаптации к военным реалиям. И появление стратегических программ возвращения украинцев и привлечения трудовых мигрантов.