"Прозрачные" компании во время карантина не сокращали персонал — опрос

13.08.2020, 16:27
Фото: pixabay.com

В ходе опроса было установлено, что компании, выплачивающие "белую" зарплату, не сокращали персонал в период карантина

Компании, в которых официально оформляются трудовые отношения и выплачиваются "белые" зарплаты, во время карантина не сокращали персонал и не уменьшали зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией и компанией Lugera Ukraine.

На одна из опрошенных компаний не сокращала персонал и не уменьшала зарплаты. 78% компаний не приостанавливали прием новых сотрудников, при этом все собеседования проходили онлайн.

Более 90% персонала в опрошенных компаниях в период карантина было переведено на удаленный режим работы.

Основные уроки карантина

Среди основных выводов и ключевых уроков периода карантина опрошенные назвали то, что:

- сотрудники могут работать эффективно и слаженно в удаленном режиме;

- карантин изменил покупательские привычки людей;

- карантин стал стресс-тестом, как с точки зрения эффективности бизнес-процессов в компании, так и с точки зрения результативности работы корпоративных команд;

- значительно выросли объемы онлайн-покупок, вырос спрос на бесконтактные платежи и онлайн-коммерцию;

- повысился спрос на продукты питания, технику и электронику, стройматериалы, семейные игры, видеоигры, товары садоводства, продукты для дезинфекции, спорттовары, средства индивидуальной защиты;

- на первый план вышла безопасность всех персональных данных и онлайн-платежей;

- повысился уровень вовлеченности сотрудников и их лояльности к компаниям;

- сотрудники стали активнее учиться в онлайн-режиме;

- сотрудники во время карантина узнали о друг друге больше нового, чем за все годы совместной работы.

Как карантин сказался на трудовых ресурсах компаний

Отвечая на вопрос о том, каким образом карантин сказался на трудовых ресурсах, компании-участники исследования чаще всего отмечали:

- появление дистанционного набора новых сотрудников;

- организацию транспорта и маршрутов перевозки сотрудников на рабочие места и домой;

- ежедневную работу сотрудников на 2-3 часа дольше, чем до карантина;

- более активное обучение сотрудников в онлайн-режиме;

- начало решения проблем гиподинамии и психологического перенапряжения сотрудников;

- внедрение новых стандартов общения сотрудников с помощью дистанционных каналов связи. Среди наиболее востребованных и эффективных были названы Microsoft Teams, Cisco Webex, Messenger, Zoom и Telegram.

Какие навыки были получены сотрудниками за период карантина

Среди наиболее важных навыков, полученных сотрудниками в период удаленной работы, в ходе опроса были названы:

- стрессоустойчивость;

- умение эффективно работать;

- умение определять приоритеты в задачах;

- самоорганизация;

- дисциплина;

- многозадачность.

Исследование проводилось в феврале-июне 2020 года. Среди опрошенных компаний — Bosch, Синэво, Schneider Electric, Imperial Brands, MasterCard, Forum, Киевгума, Lemtrans, Beltimport, Danfoss, Lugera Ukraine и другие.

  • В начале августа Госслужба занятости сообщила о том, что безработных в Украине с начала карантина стало больше на 400 000.
  • Также в начале августа в ходе исследования было установлено, что из-за карантина рабочий день в среднем увеличился на 48 минут.

Присоединяйтесь к Instagram Liga.net - здесь только то, о чем вы не можете не знать

Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID "Трансформація фінансового сектору".

Виктор Рясной
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Последние новости

Ремонт страныДороги Зеленского: хотел как лучше, а критикуют как всегда. 5 проблем "Большой стройки"