Полномасштабное вторжение привело к изменениям, которые большинство предпринимателей и украинцев вообще не рассматривали как возможные. Существующие системные проблемы одномоментно стали еще более острыми, и неожиданно по-новому остро встали вопросы, о которых предпочитали не упоминать.

К примеру, о социализации нескольких миллионов людей с инвалидностью. В этом вопросе Украина двигалась в фарватере глобальных трендов и ввела обязательный норматив по трудоустройству людей с инвалидностью на уровне 4% и, по сути, штраф за его невыполнение. Массовый отток мигрантов и мобилизация на фронт заставили рассматривать людей с инвалидностью уже не как груз, а как ценный трудовой резерв численностью более 2,4 млн трудоспособных людей с инвалидностью. Однако из них работают всего 17%.

Дефицит рабочих на рынке труда, по оценке Министерства экономики, составляет 4,5 млн человек. Государство начало программу переобучения людей с инвалидностью, запустило курсы водителей легковых автомобилей на базе МВД, финансирует расходы бизнеса на создание рабочего места для работников с инвалидностью. Усиливается мощь "кнута" для бизнеса – Фонд защиты лиц с инвалидностью совместно с Пенсионным фондом будут определять предприятия, которые не выполняют норматив в 4%, и будут взимать с них административно-хозяйственные санкции.

Бизнес пытается привлекать лиц с инвалидностью, но возникает масса вопросов. Чтобы дать базовые знания, Конфедерация работодателей разработала самое полное руководство с пошаговой инструкцией для предприятий, которые хотят привлечь к работе людей с инвалидностью – оно доступно на портале "Разом".

Но вопросов очень много. Самое простое из них и оно возникает у лидеров рынка: как правильно составить резюме и в нем деликатно сообщить, что вакансия подходит для кандидатов с инвалидностью. Есть более сложные вопросы, с которыми обращаются в Конфедерацию работодателей: можно ли проводить собеседование и как отказать неподходящим кандидатам.

Однако ажиотажа со стороны людей с инвалидностью нет. Всего с начала года в центры занятости обратилось, по предварительным оценкам, около 10 000 человек с инвалидностью, работу из которых получили около 20%. Для понимания это не более 0,2% от количества трудоспособных людей с инвалидностью. Государство готовит "кнут" и для них: Минсоцполитики заявило о намерениях давать возможность людям с инвалидностью работать и вместе с достойной оплатой за труд получать экономическую независимость вместо зависимости от мизерной социальной выплаты.

Нам нужно сближать позиции бизнеса и людей с инвалидностью. С обеих сторон у нас есть недоверие. Бизнес не верит, что люди с инвалидностью, годами вырванные с рынка труда, смогут получить квалификацию и быть полезными. Люди с инвалидностью сомневаются, что их намерения работать работодатели воспринимают всерьез и готовы платить достойную зарплату. Разорвать этот круг недоверия можно только вместе – бизнесу, людям с инвалидностью и государству.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
трудоустройство с инвалидностью