1. Средства дистанционного найма

Сегодня у компаний есть возможность искать самые лучшие таланты со всего мира. Поэтому социальные сети типа LinkedIn часто бывают прекрасным альтернативным каналом привлечения кандидатов. Кроме того, они помогают лучше понять соискателей — узнать увлечения, хобби и внерабочие интересы. Для проведения собеседований необходимы уже всем хорошо знакомые Zoom, Google Meet и Teams. Для удобного взаимодействия с коллегами используют мессенджеры.

Отдельно следует сказать о чат-ботах, которые помогают рекрутерам привлекать кандидатов, а также автоматизируют скрининг. Также следует учитывать мобильный рекрутинг. К примеру, 76% пользователей просматривают страницы robota.ua с мобильных устройств, а 66% отзываются с них на вакансии.

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
рекрутинг