1. Засоби дистанційного наймання

Сьогодні в компаній є можливість шукати найкращі таланти з усього світу. Тому соціальні мережі на кшталт LinkedIn часто бувають чудовим альтернативним каналом залучення кандидатів. Крім того, вони допомагають краще зрозуміти пошукачів — дізнатися про захоплення, хобі та позаробочі інтереси. Для проведення співбесід необхідні вже всім добре знайомі Zoom, Google Meet і Teams. Для зручної взаємодії з колегами використовують месенджери. 

Окремо слід сказати про чатботи, які допомагають рекрутерам залучати кандидатів, а також автоматизують скринінг. Також слід зважати на мобільний рекрутинг. Наприклад, 76% юзерів переглядають сторінки robota.ua з мобільних пристроїв, а 66% відгукуються з них на вакансії.

Розблокуйте щоб читати далі
Щоб прочитати цей матеріал потрібно оформити підписку
Вже передплатили?

Хочете стати колумністом LIGA.net – пишіть нам на пошту. Але спершу, будь ласка, ознайомтесь із нашими вимогами до колонок.

Статті, що публікуються в розділі "Думки", відображають точку зору автора і можуть не збігатися з позицією редакції LIGA.net
рекрутинг