Ключевым актом законодательства, регулирующего трудовые отношения в Украине, является Кодекс законов о труде РСФСР 1971 года, принятый в условиях командно-административной экономики, где предпринимательская деятельность была запрещена и частный сектор отсутствовал как таковой, а доминировали крупные государственные предприятия.

За время действия кодекса предмет его регулирования существенно размыт и фактически потерял значение полноценного кодифицированного акта: в 1992 году принят Закон об охране труда, в 1993 году – Закон о коллективных трудовых договорах, в 1995 году – Закон об оплате труда, в 1996 году – Закон об отпусках; отдельные касающиеся вопросы регулирует Закон об индексации денежных доходов населения (принят в 1991-м), Закон о профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности (принят в 1999-м), Закон о занятости населения (принят в 2012-м) и другие. Со времени его принятия в кодекс более 150 раз вносились изменения, а после принятия Конституции Украины 1996 года его нормы неоднократно были предметом рассмотрения Конституционного Суда. 

Следовательно, потребность реформирования трудового законодательства назрела давно, однако особенно остро ощущается именно сейчас. Многие изъяны в Украине регулирования трудовых отношений и, прежде всего Кодекса законов о труде, проявились в связи с последствиями распространения пандемии коронавирусной болезни COVID-19 и развертыванием широкомасштабной военной агрессии Российской Федерации против Украины.

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
рынок трудатрудовое законодательство