Попробуй, найди! Почему вакансий и безработных становится больше

Многие владельцы бизнеса готовы часами рассказывать о том, как сложно найти нужного, достойного, квалифицированного сотрудника с адекватными запросами. О кадровом голоде сегодня не говорит разве что ленивый, а каждый второй завляет о немалых аппетитах соискателей при подаче на ту или иную вакансию. Бизнес уже осознал, что главная ценность – люди, которые обеспечивают работу компании по всей производственной вертикали. Но найти на рынке труда достаточное количество квалифицированных рабочих кадров непросто. И этот факт беспокоит сегодня каждого работодателя.

Причин тому – масса. Во-первых, часть соискателей отпугивают необходимость физического труда, специфические условия работы и невысокая зарплата. Во-вторых, играет роль социальный фактор. Рабочие специальности часто непопулярны среди населения. Так, по данным Государственной службы статистики, в 2017 году 82% выпускников общеобразовательных школ пошли учиться в вузы и лишь 18% - в колледжи, техникумы или училища.

Приоритетность высшего образования среди украинцев – тенденция не новая. Статистика была на стороне профессионально-технического образования в далеком 1993 году с показателем 54% всех поступивших абитуриентов. В-третьих, трудовая миграция усугубляет дефицит рабочих кадров. По данным Госслужбы статистики, за рубежом работают 4,5% наших соотечественников. Чаще всего мигрируют украинцы с профтехобразованием – 33,9% от общего количества мигрантов, полным общим средним образованием – 30,1% и базовым или неполным высшим образованием - 17%.