Яркие кадры. Самые заметные топ-назначения 2018 года

Каких руководителей хотят видеть собственники бизнесов у руля своих компаний? План минимум - энергичных, амбициозных и целеустремленных. Максимум – настоящих лидеров, которые смогут собрать и управлять командой-победителем. Проблема в том, что редкие топ-менеджеры сохраняют энтузиазм и целеустремленность на одном месте дольше 5-6 лет. Для отдельных психологических типов он еще короче – 2-3 года, утверждают психологи.

Затем топ-менеджеру становится скучно, ему нужны новые вызовы и перспективы, которые нынешний работодатель не может предложить. Или же руководитель настолько прикипает к бизнесу, что начинает относиться к нему, как к собственному. Это не всегда идет на пользу делу.

Украинский бизнес – не исключение. В 2018 году практически в каждой сфере произошли знаковые кадровые перестановки.