Когда надо найти специалиста узкой специализации, применяются два основных метода.

Первый - объемный. Младший сотрудник рекрутинговой компании садится на телефон и методично делает 100-120 звонком в день в надежде, что кто-то: а) возьмет трубку, и б) заинтересуется предложением. Ни то ни другое, конечно, не факт, но для некоторых позиций, не требующих высокой квалификации, это срабатывает.

Второй метод - развитие отношений с потенциальными кандидатами. Рекрутеры, специализирующиеся в определенной сфере, годами создают собственную базу контактов. Работают как с кандидатами, так и с профессиональными и отраслевыми объединениями. В результате, многие позиции они могут закрыть "вручную", найдя подходящего кандидата в своей базе.

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
айтишникиIT-специалисты