Стандартний підхід до мотивації персоналу – це гроші. Але в умовах кризи, коли в багатьох компаній обмежений бюджет, важливо звернутися до мотиваційних факторів, які не менш ефективні за гроші, але які користувалися меншим попитом раніше.

Урок 1

У кожної людини є чотири мотиваційні аспекти, які також є внутрішніми пріоритетами цієї людини. Це самозбереження, визнання, гроші і романтика. Ці внутрішні потреби закладені дуже глибоко в свідомості. Людина часто ухвалює рішення під впливом саме цих потреб, навіть не помічаючи цього.

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
руководителькомандатрансформацияизменениякомпаниялидер изменений