Ошибки бизнеса: почему не стоит экономить на рекрутере

Современный украинский рынок труда напоминает вестерн. Тут есть миловидные девушки-рекрутеры, коварные топ-менеджеры, боссы-шерифы. В целом нет каких-либо четких правил игры или репутационных ценностей. Поэтому расскажу о наболевшем, о стереотипах в профессии рекрутера и о неожиданных рабочих ситуациях, с которыми приходится сталкиваться каждый день.

Причина всех бед

Мои знакомые трижды запускали один и тот же проект. Вроде бы и деньги есть, и идея нетривиальная, а проект лежит мертвым грузом и оживать не собирается. Раз за разом на его реализацию набирается новая команда. И каждый раз все не то и все не те.

Сначала я не вдавалась в подробности, ведь по статистике доля неудачных проектов в Украине составляет около 70%. Когда проект начали реанимировать в третий раз, мне стало интересно: в чем причина постоянных неудач? Оказалось, что первые два раза команду набирал идейный вдохновитель, считывающий ауру потенциального кандидата. А на третий раз формировать команду наняли сотрудницу, которая мнила себя HR-директором, а за глаза все называли ее “секретарь”. Как думаете, проект стал успешным? Это, конечно, риторический вопрос.