Отказаться от офиса или перейти в коворкинг: как вернуть людей из дома в офисы

В марте 2020 года наша компания, как и многие компании мира, столкнулась с пандемией и работой удаленно. Все произошло быстро, никто не был готов. Компании надеялись, что карантин продлится пару недель – и все будет, как раньше, команды смогут вернуться в офисы. Но нет. Вместо этого мы перешли в новую реальность, в которой многие предпочли работать удаленно.

И, как показала практика, эффективность не упала, а даже выросла. Благодаря этому, к примеру, нашей компании удалось вырасти в количестве людей за период пандемии почти на 25%. Но в результате, конечно, стал вопрос: "Что делать с офисами: открывать новые или полностью уйти на удаленку?"

С начала карантина до июня 2020 года наши офисы больше напоминали картинки из фильмов о постапокалипсисе: пустые спейсы, небрежно впопыхах оставленные вещи, техника и ощущение, что здесь когда-то были люди. Нам удалось дать вторую жизнь опустевшим офисам и оптимизировать расходы. В этом материале я хочу поделиться опытом трансформации. Надеюсь, он будет полезен в поисках альтернативного развития офисов вашей компании.